Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никто не закрывает. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них закончилась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые линейки и возможности для кратного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании: превращает неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab вы лично будете вести discovery, эксперименты и ранний delivery вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе данных. Это senior-позиция индивидуального вклада с реальными полномочиями браться за ставки с высоким эффектом и с чётким ожиданием: плохие идеи нужно закрывать на раннем этапе.

• Отвечать за портфель Lab. Создать и вести единый, наглядный, приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Задать повторяемый метод приоритизации. Учитывать сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе данных, а не энтузиазма.

• Проектировать эксперименты, которые могут чисто провалиться. Назвать самые рискованные допущения для каждой ставки и до начала работы задать явные критерии закрытия (kill criteria). В первые месяцы подготовить план экспериментов на 4–8 недель.

• Работать быстро и выпускать ровно столько, сколько нужно. Использовать spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не создавая лишнего. Настраивать инструментирование каждого пилота, чтобы получать значимые сигналы.

• Принимать решение. Превращать результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Вести лёгкие журналы решений и краткие сводки выводов, чтобы руководство и GTM оставались синхронизированы.

• Обеспечить команду под каждую ставку. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому для каждой приоритетной инициативы нужно явно её согласовать и задать рабочий ритм.

• Опережать GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначать зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и добиваться согласованности между командами.

• Чисто передавать успешные проекты. Когда сигнал сильный, упаковать то, что было подтверждено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работать AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и повышает свою беглость по мере развития инструментов. В Lab это означает использовать AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом трезвость суждений.

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо эквивалентный послужной список

• Сильное продуктовое мышление и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, бережливых экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортная работа в роли того, кто ведёт процесс, с минимумом делегирования и максимумом ответственности

• Сильные навыки письменной коммуникации: лаконичные журналы решений, сводки выводов и материалы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Вывод продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами принятия или выручки

• Тесное сотрудничество с командами GTM по позиционированию, enablement и раннему go-to-market

Обратите внимание: итоговая компенсация определяется исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и локации.

Общая компенсация до налогов (gross)

€5.600—€6.500 EUR

• 31 оплачиваемый выходной день в год, которые вы можете использовать по своему усмотрению.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая выплата на домашний офис, чтобы обустроить удобное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на те дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие для поддержки вашего роста.

• Программы изучения английского языка, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Телемедицина для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сессии терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.

• Благотворительная программа с софинансированием компанией ваших пожертвований зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством стран, в которых мы работаем.