Senior Product Manager, Lab

О роли

Большинство новых ставок не проваливаются. Они просто никогда не убиваются. Вы убедитесь, что каждая из них заканчивается решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab для исследования новых продуктовых линий и возможностей роста с резким скачком. Lab работает как небольшой стартап внутри компании, превращая неопределённые возможности в готовые пилотные проекты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести исследование, эксперименты и раннюю доставку совместно с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill на основе доказательств. Это роль старшего индивидуального contributor с реальными полномочиями преследовать высоко‑влияющие ставки и чётким ожиданием раннего прекращения плохих идей.

Ключевые обязанности

• Владеть портфелем Lab. Создавать и вести единый, видимый, приоритетный портфель. Каждая ставка имеет чёткую гипотезу, ожидаемый upside, усилия, зависимости, владельца и следующую точку принятия решения.

• Установить повторяемый метод приоритизации. Оценивать сигналы, уверенность, upside, зависимость от GTM и усилия, чтобы ставки выбирались на основе доказательств, а не энтузиазма.

• Разрабатывать эксперименты, которые могут чисто провалиться. Назвать самые рискованные предположения для каждой ставки и установить явные критерии kill до начала. Предоставить план эксперимента на 4–8 недель в первые месяцы.

• Работать быстро и выпускать ровно столько, сколько нужно. Использовать spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты для быстрого обучения без избыточного построения. Инструментировать каждый пилот для захвата значимых сигналов.

• Принимать решение. Превращать результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без zombie‑проектов. Вести лёгкие журналы решений и резюме обучения, чтобы руководство и GTM оставались согласованными.

• Обеспечить команду для каждой ставки. Поддержка Engineering и Design назначается по требованию, поэтому делайте это явным для каждой инициативы высшего приоритета и устанавливайте рабочий ритм.

• Опережать GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Раннее отмечайте зависимости (позиционирование, enablement, pricing, legal, support) и обеспечивайте согласованность между командами.

• Чисто передавать победителей. Когда сигнал сильный, упакуйте то, что было подтверждено, доказательства, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендованный план масштабирования.

• Работать AI‑native. В Fundraise Up AI — это инструмент по умолчанию, а не эксперимент. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в своей повседневной работе, замечает, где AI может изменить форму задач в их функции, и повышает свою грамотность по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя остроту суждений.

Навыки и квалификации

• Опыт Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках, либо эквивалентный послужной список

• Сильное продуктовое суждение и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Доказанный опыт проведения быстрых, скрупулёзных экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Умение быть драйвером, с минимальной делегацией и максимальной ответственностью

• Сильные письменные коммуникации: лаконичные журналы решений, резюме обучения и артефакты согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Свободное владение письменным и устным английским [TO CONFIRM]

Приветствуется

• Запуск продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами принятия или дохода

• Тесное сотрудничество с GTM‑командами по позиционированию, enablement и раннему go‑to‑market движению

Привилегии и льготы

• Частная медицинская страховка для сотрудника и его семьи

• 22 оплачиваемых дня отпуска в год

• До 14 оплачиваемых государственных праздников в год

• 5 дней оплачиваемого больничного, предоставляемых компанией

• Курсы изучения английского языка.

• Соответствующее профессиональное образование.

• Тренажёрный зал или бассейн.

• Помощь в обустройстве домашнего офиса: компания предлагает помощь в покупке мебели (офисное кресло, офисный стол, монитор) и других предметов для создания комфортного рабочего места.

• Коворкинг.

• Удалённая работа.

• €50 ежемесячного пособия на покрытие расходов на интернет и мобильный телефон

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы ценим разнообразие и привержены созданию инклюзивной среды для всех сотрудников. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любого другого признака, защищённого применимым законодательством в странах, где мы работаем.