Senior Product Manager, Lab

Большинство новых ставок не проваливаются. Их просто никто не закрывает. Вы позаботитесь о том, чтобы каждая из них завершалась решением.

Fundraise Up инвестирует в Lab, чтобы исследовать новые продуктовые направления и возможности для скачкообразного роста. Lab работает как небольшой стартап внутри компании: превращает неопределённые возможности в запущенные пилоты и чёткие инвестиционные решения. Как первый и единственный постоянный владелец Lab, вы лично будете вести исследование, эксперименты и ранний запуск вместе с Engineering и Design. Вы будете принимать явные решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, опираясь на данные. Это старшая роль индивидуального специалиста с реальными полномочиями браться за ставки с высоким влиянием и с чётким ожиданием, что вы будете рано отказываться от плохих идей.

• Отвечайте за портфель Lab. Создайте и ведите единый, видимый, приоритизированный портфель. У каждой ставки есть чёткая гипотеза, ожидаемый потенциал, трудозатраты, зависимости, владелец и следующая точка принятия решения.

• Задайте повторяемый метод приоритизации. Оценивайте сигналы, уверенность, потенциал, зависимость от GTM и трудозатраты, чтобы ставки выбирались на основе данных, а не энтузиазма.

• Проектируйте эксперименты, которые могут чисто провалиться. Назовите самые рискованные допущения для каждой ставки и до начала задайте явные критерии отказа (kill criteria). В первые месяцы подготовьте план экспериментов на 4–8 недель.

• Действуйте быстро и запускайте ровно столько, сколько нужно. Используйте spikes, прототипы, тесты Wizard of Oz и пилоты, чтобы быстро учиться, не создавая лишнего. Настройте инструментирование каждого пилота, чтобы фиксировать значимые сигналы.

• Принимайте решение. Превращайте результаты в чёткие решения Scale, Iterate, Pivot или Kill, без «зомби-проектов». Ведите лёгкие журналы решений и краткие итоги выводов, чтобы руководство и GTM оставались синхронизированы.

• Обеспечьте команду для каждой ставки. Поддержка Engineering и Design выделяется по запросу, поэтому чётко оговаривайте её для каждой приоритетной инициативы и задайте рабочий ритм.

• Опережайте GTM. Координация с GTM обычно самая сложная часть. Заранее обозначайте зависимости (позиционирование, enablement, ценообразование, юридические вопросы, поддержка) и обеспечивайте согласованность между командами.

• Чисто передавайте успешные ставки. Когда сигнал сильный, подготовьте пакет: что было проверено, подтверждающие данные, оставшиеся риски, метрики успеха и рекомендуемый план масштабирования.

• Работайте AI-native. В Fundraise Up AI — инструмент по умолчанию, а не экспериментальный. Мы ожидаем, что каждый член команды активно использует AI в повседневной работе, замечает, где AI может изменить характер задач в его функции, и повышает свою уверенность в обращении с ним по мере развития инструментов. В Lab это означает использование AI для исследований, синтеза, прототипирования и анализа, чтобы двигаться быстрее, сохраняя при этом остроту суждений.

• Опыт работы Senior PM в 0→1, инкубации или новых ставках либо равноценный послужной список

• Сильное продуктовое мышление и техническая грамотность: вы пишете спецификации и рассуждаете о реализуемости, компромиссах, инструментировании и потребностях в данных

• Подтверждённый опыт проведения быстрых, бережливых экспериментов и перехода от неопределённости к решениям

• Комфортно чувствуете себя в роли ведущего, с минимальным делегированием и максимальной ответственностью

• Сильная письменная коммуникация: краткие журналы решений, итоги выводов и материалы для согласования

• Практическое использование AI как рычага для исследований, синтеза, прототипирования и анализа

• Языки: свободный русский (обязательно, так как вы будете работать в русскоязычной команде) и английский на уровне C1, письменный и устный

• Вывод продуктов ранней стадии на рынок с измеримыми сигналами принятия или выручки

• Тесное взаимодействие с командами GTM по позиционированию, enablement и раннему выходу на рынок

Обратите внимание: итоговая компенсация определяется исходя из релевантного опыта, навыков, квалификации, соответствия требованиям роли и местоположения.

• 20 дней отпуска, 13 государственных праздников плюс ваши религиозные праздники и 5 оплачиваемых личных дней без необходимости справки от врача.

• Частная медицинская страховка для вас и вашей семьи.

• Поддержка психического здоровья: сеансы терапии для вас и вашего партнёра.

• Компенсация расходов на спорт, чтобы вы оставались активными и чувствовали себя наилучшим образом.

• Полностью удалённая работа.

• Щедрая выплата на домашний офис, чтобы обустроить комфортное и продуктивное рабочее место.

• Компенсация коворкинга на дни, когда вы предпочитаете работать рядом с другими людьми.

• Ежегодная выплата на профессиональное развитие в поддержку вашего роста.

• Программы изучения английского, чтобы вы уверенно общались в нашей глобальной команде.

• Благотворительная программа: компания удваивает ваши пожертвования зарегистрированным некоммерческим организациям.

Мы — работодатель равных возможностей. Мы ценим разнообразие и стремимся создавать инклюзивную среду для всех сотрудников. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста, национального происхождения, инвалидности или любой другой характеристики, защищённой применимым законодательством стран, в которых мы работаем.