Один из двух продуктов компании остаётся без сильного продуктового лидера — человек, который фактически построил его с нуля, переходит в новую роль внутри структуры. Поэтому ищем Product Manager‑а, который возьмёт полный ownership за бизнес‑результат казино‑продукта. Это не роль про беклоги, тикеты и рефайнменты — за операционную часть отвечает отдельный Product Owner. Это роль про бизнес: стратегию, метрики, рынок, поведение игроков и направление развития продукта.
Твои будущие задачи: Первый фокус (испытательный срок) — полностью погрузиться в продукт: понять его историю, данные, команду и процессы и выработать контекст для дальнейшего влияния на метрики. Владеть и развивать продуктовую стратегию и роадмап казино‑вертикали на основе рыночных исследований, поведения игроков и конкурентного анализа. Отвечать за ключевые бизнес‑метрики: NGR, GGR, конверсия, retention, churn, ARPU, LTV, реактивация, эффективность бонусов. Анализировать драйверы revenue и понимать, где на прибыльность влияют платёжные комиссии, расходы на провайдеров, бонусы. Улучшать критические user journeys: онбординг, KYC, депозиты и выводы, game discovery, персонализацию, бонусный опыт. Вместе с Payments и Compliance развивать wallet, мультивалютность и крипто‑платёжный опыт. Формировать гипотезы, запускать A/B‑тесты, анализировать результаты и принимать решения на основе данных. Тесно работать с Product Owner, который отвечает за выполнение и беклог, оставляя за собой направление и приоритеты. Взаимодействовать горизонтально с дизайном (через Head of Design), инженерными лидами и смежными направлениями — VIP, Retention и другими — для роста post‑deposit engagement, повторных депозитов и долгосрочной ценности игрока. После онбординга — брать в работу OKR на рост бизнес‑результатов продукта.
5+ лет опыта в Product Management в iGaming. Практический и свежий (не старше 2 лет) опыт работы именно с crypto casino — продуктом, где крипта является ядром, а не дополнительным методом оплаты рядом с фиатом. Глубокое понимание казино‑продукта: слоты, live casino, бонусные механики, player lifecycle, retention и реактивация. Опыт, где фокус был на бизнесе — стратегия, метрики, рынок, — а не на операционном ведении беклога. Сильные аналитические навыки: воронки, когорты, бизнес‑метрики, проверка гипотез; практический SQL или прямой доступ к аналитике и бек‑офису. Опыт самостоятельного определения продуктовой стратегии и приоритизации на основе бизнес‑влияния. Сильный UX‑mindset и кейсы снижения фрикции в критических флоу (депозит, KYC, вывод и т.п.). Опыт работы в небольших командах (5–10 человек), без больших операционных структур под собой. Умение быстро учиться и самостоятельно погружаться в сложный, давно существующий продукт. Сильный английский — свободное общение устно и письменно.
Зрелость в работе с командой. Ты входишь в команду с высоким уровнем доверия к предыдущему лидеру — подход «с ноги» здесь не сработает, авторитет нужно формировать системно и постепенно. Ownership и небайдужесть. Команда хорошо ощущает формальный подход — важно реально заботиться о продукте и людях. Язык цифр. Конкретика вместо общих фраз типа «строил процессы и структуры» — важно показать, что именно и с каким результатом было сделано. Коммуникация по сути: коротко, структурировано, ориентировано на результат. Интеграция через договорённости, а не навязывание собственных приоритетов — команда матричная, и нужно уметь согласовывать интересы разных направлений.
Remote / hybrid формат. Есть офис в Братиславе — можно работать оттуда или приезжать на командные встречи. Гибкий график: важен результат, а не фиксированные часы. Full‑time, оформление через ФОП (Украина) или на локальных условиях в Братиславе. 18 календарных дней оплачиваемого отпуска + 7 day‑off в год, которые можно брать гибко. Неиспользованные дни отпуска компенсируются деньгами. 12 оплачиваемых больничных без справок. Компенсация медицинских расходов по чекам (Украина); обязательное медстрахование (Европа). Performance review 2–3 раза в год с фокусом на развитие; пересмотр зарплаты раз в год. Бюджет на обучение, внутренние лекции и knowledge sharing. Компенсация абонемента в зал. MacBook; для сотрудников в Украине — Starlink и EcoFlow. Команда около 55 человек, тёплая атмосфера и зрелые процессы. Если хочешь реально влиять на бизнес‑результат crypto casino продукта и принимать самостоятельные решения — давай знакомиться :)