WorkListВойтиОформить подписку
FR

Media Director

Архив
FRACTAL · MarTech
Вакансия в архиве · закрыта 21.10
Смотреть актуальные вакансии

Другие вакансии компании

FR
🇺🇦Kyiv · Украинаангл. не указанрелокация
Зарплата не указана
2 ноя
Все вакансии компании

Похожие вакансии

ME
MediaAlta · Digital-маркетинг
Global remoteHead и выше·англ. B2
Зарплата не указана
26 окт
HA
Higgsfield AI · GenAI-видео
🇰🇿Almaty · Казахстан · remote·Full-timeLead·англ. C1релокация
Зарплата не указана
2 ноя
GI
GitLab · DevOps-платформа
🇺🇸США · remote·Full-timeLead·англ. C1–C2
Зарплата не указана
2 ноя
KR
Krisp · AI-шумоподавление и транскрибация встреч
🇺🇸США · remoteLead·англ. C1
≈ $8,4–14 тыс/мес
26 окт
AF
Affirm · Финтех BNPL
🇨🇦Канада · remoteLead·англ. C1
~ $5,3–8,3 тыс/мес
28 окт
AC
Automated Communication Solutions · Данные и ИИ
RemoteLead·англ. не указан
Зарплата не указана
27 окт
Все вакансии: Маркетинг

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо
Компания нанимает: из любой страныпо данным компании
Английский
B2
из текста вакансии
Уровень
Head и выше
указан работодателем
Даты
Опубликована 29.09 · видели на площадке вакансий с 29.09 по 19.10 · закрыта 21.10
вакансия закрыта, проверки прекращены
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с украинского.

Суть роли

Мы в поисках Media Director, который продолжит построение медийного направления, усилит его системностью, стабильным ростом и высокими стандартами работы с клиентами.

Что делает эту позицию особенной: Влияние на стратегическое развитие медиа‑направления: вы формируете видение, сервисную матрицу, стандарты качества, стек инструментов и финансовую модель направления. Возможность построить собственную команду — формировать, развивать и менеджерить медийных специалистов, создавая центр экспертизы внутри Netpeak Agency. Работа с крупнейшими брендами рынка: e‑commerce, банки, маркетплейсы, digital‑продукты. Прямое влияние на P&L и сервисную линейку — вы отвечаете за финансовые результаты и масштабирование медийного продукта. Скорость принятия решений и свобода для тестирования гипотез — без лишней бюрократии и микроменеджмента. Доступ к ресурсам топ‑агентства в регионе: премиум‑партнёрства с Google, Meta, TikTok и Microsoft, экспертиза более 700+ специалистов группы, кросс‑командная синергия.

Что предстоит делать

Что будет нужно делать: Управлять сотрудниками и командами: формировать и запускать новые команды, обучать и развивать специалистов, контролировать качество работы и загрузку, строить эффективную коммуникацию и решать конфликты. Управлять процессами и технологиями: внедрять и оптимизировать рабочие процессы, актуализировать правила и регламенты, формировать запросы на автоматизацию, контролировать их имплементацию и использование. Развивать медийный продукт: создавать и поддерживать в актуальном состоянии сервисное предложение, методологию, стандарты качества и отчётности. Брать участие в продажах: презентовать медийный продукт, участвовать в тендерах и ключевых встречах с топ‑брендами. Коммуницировать с рынком и партнёрами: поддерживать регулярный контакт с текущими и потенциальными клиентами, строить взаимодействие с партнёрами и подрядчиками.

Требования

Что для нас важно: Опыт на позиции Head of Media/Media Director от 2‑х лет в медийных агентствах или in‑house командах, где media была отдельным направлением, с влиянием на продукт, процессы и финансовые показатели. Опыт управления медийной или кросс‑функциональной командой: найм, обучение, развитие, контроль качества, загрузка и результаты. Сильные коммуникационные и переговорные навыки: способность быстро достучаться до любого, убеждать, аргументировать и чётко излагать свои мысли. Умение быстро разобраться в любой теме, процессе или проблеме. Креативность в построении решений и процессов — умение создавать и внедрять эффективные, даже непопулярные подходы. Глубокие знания Digital Media инструментов и понимание медиа‑рынка. Навыки презентаций и опыт участия (и побед) в тендерах топ‑брендов.

Будет плюсом

Будет плюсом: Английский язык на уровне B2 и выше.

Условия и бенефиты

Что мы предлагаем: Оплату — ставку + квартальный/годовой бонус. Это означает, что помимо фиксированной рыночной ставки вы ещё получаете дополнительный бонус, на который можете напрямую влиять. Гибкий график работы с возможностью начинать рабочий день с 8:00 до 10:00 и завершать с 17:00 до 19:00. Возможность работать полностью удалённо или в офисе (Одесса, Киев, Харьков и Черкассы). Офисы автономные на случай отключения электроэнергии. Предусмотрены офлайн встречи с клиентами. Оплачиваемый отпуск — 18 рабочих дней, 8 оплачиваемых больничных в год без справок и 11 государственных выходных. Дополнительные оплачиваемые day off, которые предоставляются при наступлении определённых жизненных обстоятельств. Наличие прозрачной политики Sabbatical (длительный отпуск на 1‑3 месяца). Возможность обучения и развития: опыт и поддержку наших сотрудников, помощь в профессиональной адаптации под кураторством в течение всего испытательного срока. Внутренние корпоративные скидки на заказ еды, развлечения, бытовые услуги, технику, обучение, книги, здоровье, спорт и финансовые сервисы. Профильные ивенты и чаты для обмена опытом в рамках группы компаний. Командные мероприятия, чтобы даже в сложные времена поддерживать друг друга. Чёткую позицию и конкретные действия ради приближения Победы. С начала полномасштабного вторжения мы выделили более 4 000 000 $ на военный и гуманитарный направления.

Навыки

Digital MediaGoogleMetaTikTokMicrosoftпрезентаційтендерівкомунікаційні навичкипереговорні навичкикреативністьуправління командоюуправління процесамиавтоматизаціяP&L

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти