HR Business Partner

Рост Flo был быстрым и целенаправленным. От нескольких сотен сотрудников до глобальной команды из 500+, мы масштабировались, создавая высокоэффективные, уполномоченные команды. По мере дальнейшего развития мы ищем стратегически ориентированного, коммерчески подкованного и практического HR Business Partner, который будет работать в партнерстве со всеми бизнес‑функциями.

Вы будете работать напрямую с высшим руководством, помогая формировать возможности, структуру и эффективность, чтобы команды могли двигаться быстрее, ставить более умные приоритеты и масштабироваться устойчиво.

Эта роль не о администрировании политики, а о повышении организационной эффективности.

Как мы воспринимаем HRBP в Flo

Наши HRBPs – в первую очередь бизнес‑партнёры, а уже потом функциональные специалисты.

Мы работаем как сплочённая, высокоэффективная команда и считаем себя взаимозаменяемыми и не зависящими от функции. Вы будете встроены в функцию, но ваша задача – решать бизнес‑проблемы, а не оставаться в рамках одной области.

Мы также перемещаемся туда, где бизнес нуждается в нас больше всего. Это означает:

• Глубокое понимание бизнес‑стратегии, а не только процессов People
• Возможность переходить в разные отделы при изменении приоритетов
• Обмен знаниями внутри команды HRBP для повышения коллективного воздействия
• Мыслить масштабно, а не в изоляции

Мы ожидаем, что наши HRBPs будут действовать на уровне компании, даже будучи встроенными в функцию.

• Тесное сотрудничество с C‑level и старшим руководством по структуре, возможностям и преемственности
• Перевод бизнес‑стратегии в планы по персоналу и приоритеты талантов
• Оспаривание мышления руководства с помощью данных, инсайтов и сильного бизнес‑чутья
• Внесение значимого вклада в стратегические обсуждения, а не только в темы People
• Проектирование и развитие организационных структур, повышающих ясность, ответственность и скорость доставки
• Выявление пробелов в возможностях, замедляющих исполнение, и создание целевых вмешательств
• Усиление стандартов управления эффективностью и ответственности
• Поддержка планирования численности персонала и бюджетного прогнозирования совместно с Talent Acquisition и Finance
• Руководство процессами компенсации, повышения и пересмотра зарплат
• Управление всеми случаями Employee Relations в разных юрисдикциях
• Повышение эффективности работы и планирование преемственности
• Внедрение рамок карьерного развития
• Обеспечение своевременного выполнения инициатив People с измеримыми результатами
• Коучинг лидеров и менеджеров Product для повышения стандартов эффективности
• Разработка рамок для улучшения культуры обратной связи и качества принятия решений
• Повышение квалификации менеджмента с помощью практических инструментов и прикладного обучения
• Укрепление резерва лидерства в Product
• Использование данных по вовлечённости, эффективности, удержанию и продуктивности для формирования решений
• Оценка эффективности и ROI инициатив People
• Представление инсайтов в ясных, готовых к презентации форматов
• Реализация вмешательств, основанных на доказательствах

• Сильный опыт HR Business Partnering в быстро меняющихся средах
• Опыт работы с крупными, сложными командами (100+ сотрудников)
• Опыт в потребительском технологическом бизнесе (желательно с приложениями)
• Доказанная способность связывать стратегию People с результатами бизнес‑доставки
• Демонстрированный опыт в: организационном дизайне, стратегии компенсаций и общего вознаграждения, управлении эффективностью и талантами, рамках карьерного роста, Employee relations в разных юрисдикциях (EU & UK), инициативах DEI
• Сильное коммерческое чутьё и способность бросать вызов старшим заинтересованным сторонам
• Опыт работы на уровне Exec и старшего руководства
• Навыки управления изменениями и реализации проектов
• Продвинутый уровень использования HR‑аналитики для информирования стратегических решений

• Опыт масштабирования технологических компаний (Series B+)
• Опыт работы в глобально распределённых, мультикультурных средах
• Знакомство с высоко‑ростовыми, продуктово‑ориентированными организациями

• Конкурентоспособная зарплата и ежегодные пересмотры
• Возможность участия в схеме стимулирования производительности Flo
• Оплачиваемый отпуск, больничный и отпуск по женскому здоровью
• Расширенный декретный отпуск и выплаты для матерей, отцов, однополых и приёмных родителей
• Ускоренный профессиональный рост через работу, меняющую мир, и поддержку обучения
• Офисное сотрудничество и работа в гибридном режиме, 3 дня в неделю в офисе
• 5‑недельный полностью оплачиваемый sabbatical к 5‑летнему Floversary
• Flo Premium для друзей и семьи, а также дополнительные льготы по здоровью, пенсионным и благополучным программам

Diversity, equity and inclusion

Наша сила в различиях. В Flo приём на работу основан на заслугах, навыках и том, что вы приносите в роль – ничего больше. Мы гордимся тем, что являемся работодателем с равными возможностями и приветствуем соискателей из всех слоёв общества, сообществ и идентичностей. Ознакомьтесь с нашим уведомлением о конфиденциальности для соискателей.