HR Business Partner

Работа

Рост Flo был быстрым и целенаправленным. От нескольких сотен сотрудников до глобальной команды из 500+, мы масштабировались, создавая высокоэффективные, уполномоченные команды. По мере дальнейшего развития мы нанимаем стратегически ориентированного, коммерчески проницательного и практического HR Business Partner, который будет работать в тесном сотрудничестве со всеми бизнес‑функциями.

Вы будете работать напрямую с высшим руководством, помогая формировать возможности, структуру и эффективность, чтобы команды могли двигаться быстрее, ставить более умные приоритеты и масштабироваться устойчиво.

Эта роль не о администрировании политик, а о повышении организационной эффективности.

Вы будете:

• Согласовывать стратегию People со стратегией компании и дорожной картой
• Обеспечивать более быстрое принятие решений через сильный дизайн организации и чёткую ответственность
• Развивать способности в лидерстве и ремесле
• Предвидеть организационные риски до того, как они замедлят доставку
• Вести и реализовывать сквозные инициативы People
• Использовать данные для влияния на решения и измерения воздействия

Что вы доставите

1. Стратегическое партнёрство с руководством

• Тесно сотрудничать с C‑level и старшим руководством по структуре, способностям и преемственности
• Переводить бизнес‑стратегию в планы рабочей силы и приоритеты талантов
• Оспаривать мышление руководства, используя данные, инсайты и сильную деловую проницательность
• Вносить значимый вклад в стратегические обсуждения, а не только в темы People

2. Организационная эффективность и скорость

• Проектировать и развивать организационные структуры, повышающие ясность, владение и скорость доставки
• Выявлять пробелы в способностях, замедляющие исполнение, и создавать целевые вмешательства
• Усиливать стандарты управления эффективностью и ответственности
• Поддерживать планирование численности персонала и бюджетное прогнозирование совместно с Talent Acquisition и Finance

3. Практическое исполнение

• Руководить процессами компенсаций, повышений и пересмотра зарплат
• Управлять всеми случаями Employee Relations в разных юрисдикциях
• Повышать эффективность работы и планировать преемственность
• Внедрять рамки развития карьеры
• Обеспечивать своевременную реализацию инициатив People с измеримыми результатами

4. Ускорение лидерства и способностей

• Коучить лидеров продукта и менеджеров для повышения стандартов эффективности
• Разрабатывать рамки для улучшения культуры обратной связи и качества принятия решений
• Повышать квалификацию менеджмента с помощью практических инструментов и прикладного обучения
• Укреплять резерв лидерства в продукте

5. Данные‑ориентированное воздействие

• Использовать данные о вовлечённости, эффективности, удержании и продуктивности для формирования решений
• Измерять эффективность и ROI инициатив People
• Представлять инсайты в ясных, готовых к презентации форматов
• Осуществлять вмешательства, основанные на доказательствах

Ваш опыт

Обязательно:

• Сильный опыт HR Business Partner в быстро меняющихся средах
• Опыт работы с крупными, сложными командами (100+ сотрудников)
• Опыт в потребительском технологическом бизнесе (желательно в приложениях)
• Доказанная способность связывать стратегию People с результатами бизнес‑доставки
• Подтверждённый опыт в:

• Организационном дизайне

• Стратегии компенсаций и общего вознаграждения

• Управлении эффективностью и талантами

• Рамках карьерного роста

• Employee relations в разных юрисдикциях (EU & UK)

• Инициативах DEI

• Сильной коммерческой проницательности и способности оспаривать старших стейкхолдеров

• Опыт работы на уровне Exec и старшего руководства

• Сильных навыках управления изменениями и реализации проектов

• Продвинутом использовании HR‑аналитики для информирования стратегических решений

Желательно:

• Опыт масштабирования технологических компаний (Series B+)
• Опыт работы в глобально распределённых, мультикультурных средах
• Знакомство с высоко‑ростовыми, продукт‑ориентированными организациями

Что вы получите

Мы поддерживаем влияние значимым вознаграждением. Вот как это выглядит:

• Конкурентоспособная зарплата и ежегодные пересмотры
• Возможность участвовать в схеме стимулирования производительности Flo
• Оплачиваемый отпуск, больничный и отпуск по женскому здоровью
• Расширенный родительский отпуск и выплаты для матерей, отцов, однополых и усыновителей
• Ускоренный профессиональный рост через работу, меняющую мир, и поддержку обучения
• Офисное сотрудничество и работа в гибридной модели, с 3 днями в неделю в офисе
• 5‑недельный полностью оплачиваемый sabbatical к 5‑летнему Floversary
• Flo Premium для друзей и семьи, а также дополнительные льготы в области здоровья, пенсионного обеспечения и благополучия