Talent Acquisition Team Leader - Corporate Services and Technology

Эта роль сочетает практический рекрутинг с ежедневным руководством командой менеджеров по привлечению талантов в сфере Corporate Services и Technology. Около половины рабочего времени будет посвящено личному подбору специалистов для IT и технологических позиций, управляя собственным пулом вакансий вместе с командой. Вторая половина — руководство командой: обеспечение исполнительного совершенства, развитие возможностей и ёмкости команды, а также передача рыночных инсайтов в реальном времени бизнесу.

Практический подбор технологических специалистов

• Управлять собственным пулом вакансий для IT и технологических ролей — охватывающих такие области, как software engineering, data, infrastructure, cybersecurity и architecture — полностью вести цикл подбора от поиска до предложения и адаптации.

• Искать, привлекать и оценивать технологических кандидатов с помощью прямых подходов, рекомендаций, специализированных досок вакансий, GitHub, LinkedIn и профессиональных сетей.

• Поддерживать высококачественную активность в пайплайне и личные метрики найма на том же уровне, который ожидается от членов команды.

Руководство командой и исполнительное совершенство

• Руководить, наставлять и нести ответственность за команду менеджеров по привлечению талантов в сфере Corporate Services и Technology, обеспечивая стабильное выполнение целей по найму.

• Проводить ежедневные/еженедельные операционные ритмы: обзоры пайплайна, приоритизацию вакансий, устранение блокеров и отслеживание активности.

• Устанавливать чёткие ожидания по индивидуальному и командному результату, внимательно мониторить эффективность и быстро и конструктивно реагировать на недостачу показателей.

Развитие ёмкости команды

• Выявлять пробелы в навыках команды и предоставлять целенаправленное практическое обучение по техникам поиска, взаимодействию с кандидатами, работе с возражениями и управлению заинтересованными сторонами.

• Формировать устойчивость команды и перекрёстное покрытие, чтобы всплески нагрузки, отсутствие сотрудников или текучка не нарушали выполнение задач.

• Планировать ёмкость: распределять вакансии между членами команды с учётом сложности, объёма и индивидуальных сильных сторон.

Реальность рынка и инсайты

• Использовать собственный опыт рекрутинга для предоставления команде и бизнес‑заинтересованным сторонам актуальной практической информации о доступности технологических талантов, ожиданиях по компенсации и паттернах найма у конкурентов.

• Делать обратную связь о рынке в реальном времени с менеджерами по найму, включая реалистичные сроки, бенчмаркинг зарплат для технологических ролей и ожидания кандидатов относительно удалённой работы, технологического стека и карьерного роста — для обеспечения согласованности и ускорения принятия решений.

• Более 5 лет опыта в Talent Acquisition, с подтверждённым опытом руководства людьми.

• Опыт работы в корпоративном Talent Acquisition или executive search, с чёткой историей самостоятельного закрытия позиций.

• Демонстрационный практический опыт найма талантов в сфере Corporate Services и/или Technology.

• Доказанная способность выстраивать и поддерживать надёжные отношения с senior stakeholders, включая конструктивный вызов нереалистичным требованиям и влияние на решения о найме с помощью рыночных данных.

• Опыт проведения операционных ритмов (обзоры пайплайна, приоритизация вакансий, отслеживание эффективности) и обеспечения стабильного выполнения целей по найму в команде.

• Опыт наставничества и развития рекрутеров, выявления пробелов в навыках, предоставления практического, практического обучения и прямого конструктивного решения проблем с производительностью.

• Сильная дисциплина процессов: уверенный пользователь ATS с высокими стандартами чистоты данных, строгой организации интервью, коммуникации с кандидатами и управлением предложениями. Практический опыт работы с Greenhouse является большим плюсом.

• Практический, ориентированный на результат менталитет: комфортно вести собственные вакансии, одновременно руководя командой, и готовность вмешиваться в сложные поиски при необходимости.

• Свободное владение английским языком.

Практический опыт работы с Greenhouse является большим плюсом.

• Конкурентоспособная зарплата, отражающая ваш опыт и ценность, которую вы приносите.

• Гибкость, соответствующая вашему образу жизни: работа из дома, из нашего офиса или в гибридном режиме. Вы решаете, что лучше.

• Гибкий пакет льгот: выбирайте опции, подходящие вашему образу жизни, а не один набор для всех.

• Действительно хорошее место для работы с неформальной, совместной культурой, где идеи слышат, а бюрократия не мешает.

• Непрерывное обучение, образовательные программы и поддержка для углубления экспертизы в быстро меняющейся отрасли.

• Возможность общения за пределами рабочего места через мероприятия, объединяющие наши команды для нетворкинга и празднования.

• Глобальная экспозиция: вы будете работать бок о бок с талантливыми коллегами со всего мира, в компании, обслуживающей клиентов в более чем 100 странах.