HR Business Partner North America (On-site)

В качестве регионального HR Business Partner вы будете сотрудничать с руководителями студий и операционных подразделений, чтобы создать инклюзивный, последовательный и высокоэффективный опыт для сотрудников в нескольких штатах. Вы будете руководить вопросами трудовых отношений и расследованиями, наставлять начинающих лидеров и отстаивать справедливость и соблюдение нормативов, поддерживая нашу динамичную креативную культуру.

• Выступать в роли регионального эксперта и доверенного советника по трудовым отношениям, поведению на рабочем месте и управлению эффективностью.
• Проводить и контролировать справедливые, тщательные и хорошо документированные расследования жалоб, конфликтов или нарушений политики.
• Выявлять тенденции и проактивно устранять коренные причины через наставничество лидеров, усиление политики или обучение.
• Тесно сотрудничать с Legal и Head of HR, чтобы гарантировать, что решения снижают ответственность работодателя и обеспечивают согласованность в разных штатах.
• Формировать уверенность и последовательность в том, как менеджеры управляют трудовыми отношениями, отпусками и корректирующими действиями.
• Разрабатывать и предоставлять наборы инструментов, укрепляющие ежедневные практики управления персоналом.
• Неcтолько за разработку руководств по планированию преемственности и внутренних каналов, позволяющих выявлять, обучать и готовить к повышению высокоэффективных членов операционных команд.
• Поддерживать реорганизации, запуск новых студий или переходы команд.
• Укреплять ценности компании и справедливость в принятии решений для создания психологически безопасных, высокоэффективных команд.
• Сотрудничать с Academy и Studio HR командами, чтобы стратегии адаптации и удержания были основаны на данных и справедливы.
• Отстаивать креативную культуру и ценности компании во всех командах.
• Действовать в направлении обеспечения представительства и поддержки разнообразных точек зрения в процессах и программах, связанных с персоналом.
• Обеспечивать соблюдение всех соответствующих федеральных и штатных трудовых законов (заработная плата/часы, отпуска, прозрачность оплаты, приспособления и т.д.).
• Поддерживать единообразное применение политик и практик во всех студиях и штатах для снижения рисков и продвижения справедливости.
• Сотрудничать с HR Management для уточнения политик и справочников, обеспечивая их ясность и практическую применимость для менеджеров.
• Опережать изменения в трудовом законодательстве, влияющем на удалённых или гибридных сотрудников игровой индустрии.
• Должность потребует частых командировок (30-40%) в студии США и Канады.