People Partner Principal

• Определять и внедрять потребности в персонале, согласованные с бизнес‑целями.
• Руководить стратегией компенсаций, заработной платы и бюджета, обеспечивая прозрачность оплаты труда.
• Разрабатывать и продвигать карьерные планы, обучение и климат в компании, чтобы позиционировать её как предпочтительного работодателя.
• Стратегически консультировать команду руководства, используя данные и ключевые показатели управления.
• Управлять циклом талантов, от выявления потребности совместно с Talent Acquisition до интеграции и соблюдения нормативных требований.

• Профессиональное образование в области управления персоналом, администрирования, психологии или смежных специальностей.
• Предыдущий опыт руководства процессами People Partnering, компенсаций и организационного климата в технологических компаниях или динамичной среде.
• Аналитические способности и стратегическое видение для принятия решений на основе данных (data‑driven).
• Отличные межличностные навыки и навыки коммуникации для построения связей с различными заинтересованными сторонами.
• Знание трудового законодательства и действующих нормативов.

В PedidosYa влияние измеряется не только результатами, но и тем, как мы их достигаем. Мы ищем лучший талант: людей, которые живут нашими ценностями, тем, как мы думаем, решаем и сотрудничаем каждый день.

То, чего вы добьётесь, важно, но «как» вы это делаете определяет нас. Работая в команде, мы делаем так, чтобы бизнес и наша экосистема продолжали расти, одновременно упрощая жизнь миллионам людей.

👉 Познакомьтесь с нашими ценностями здесь.

Разнообразие талантов усиливает нашу культуру и организацию. Мы работаем в команде во всём, что делаем, и нам особенно нравится, что мы способствуем созданию разнообразных и инклюзивных команд, которые могут привнести разные точки зрения в PedidosYa. Наши вакансии открыты для всех людей, независимо от их гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического происхождения, религии, возраста, инвалидности и/или других индивидуальных характеристик.

Если вам требуется какое‑либо разумное приспособление или особая доступность для прохождения интервью, пожалуйста, укажите это в своей заявке. Кроме того, не стесняйтесь указать свои местоимения (él/ella/elle) уже при первом контакте.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia