HR Compliance & Global Mobility Operations Manager (Remote, SAU)

Оказывать поддержку в повседневных вопросах HR Compliance & Global Mobility, тесно сотрудничая с глобальными HR‑командами. Необходимы знания и практический опыт работы с кросс‑функциональными заинтересованными сторонами, а также опыт управления иммиграционными и комплаенс‑вопросами, наряду с отличными навыками управления проектами и решения проблем. Фокус на укреплении и постоянном улучшении HR‑политик, процедур и практик через проактивную оценку рисков, аудиты и обучение. Уникальная возможность помочь построить глобальные программы HR Compliance и Global Mobility в быстрорастущей компании.

• Оказывать поддержку по вопросам HR compliance и иммиграции по всему миру, тесно сотрудничая с HR‑партнёрами.
• Выступать в роли координатора проекта, поддерживая внедрение программ и процессов, управляя выполнением ключевых задач и этапов.
• Устанавливать и обеспечивать соблюдение стандартных операционных процедур, а также продвигать проактивные практики аудита и отчётности.
• Выполнять внутренние аудиторские мероприятия HR, включая подготовку результатов аудита, коммуникацию с ключевыми заинтересованными сторонами и завершающие действия.
• Вести комплексный календарь обязательств по HR compliance и проактивно разрабатывать и управлять планами проектов для своевременного выполнения.
• Отслеживать завершение, контроль и сертификацию обязательных программ обучения для обеспечения соответствия требованиям.
• Создавать материалы программ — статьи базы знаний, поддерживающие тексты и материалы по управлению изменениями для программ HR Compliance & Global Mobility.
• Поддерживать управление поставщиками HR Compliance и иммиграции, создавая и проверяя оценочные карточки поставщиков и обрабатывая счета.
• Проактивно отслеживать изменения в регуляциях Министерства человеческих ресурсов и социального развития (MHRSD) и Министерства внутренних дел (MOI), переводя законодательные обновления в практические корректировки процессов.
• Управлять общей почтовой коробкой, сортировать и перенаправлять входящие запросы к соответствующим заинтересованным сторонам, отслеживать их решение и обеспечивать своевременные ответы и последующие действия.
• Сотрудничать с командами payroll и finance для поддержки соблюдения нормативных требований по местным льготам, социальному страхованию (GOSI) и системе защиты заработной платы (WPS).

• Степень BS, BA или эквивалентный опыт
• 5+ лет опыта в области комплаенса в сфере человеческих ресурсов или трудового права
• Опыт руководства крупными кросс‑функциональными проектами
• Опыт разработки и проведения аудитов качества данных или улучшения качества систем HRIS
• Способность работать в преимущественно виртуальной команде, охватывающей несколько часовых поясов
• Доказанный опыт использования AI‑технологий для улучшения принятия решений, оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности, а также достижения бизнес‑результатов.

• Многоязычность
• Понимание операционных требований работодателя на Ближнем Востоке
• Опыт работы с глобальными вопросами HR compliance и иммиграции, исследование и интерпретация правовых требований стран, где не используется английский язык.
• Практические знания глобальных иммиграционных требований и сложностей трансграничных деловых поездок

• Лидер рынка в области компенсаций и акций
• Комплексные программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и приёмному отцовству
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому признаку и возможности волонтёрства для налаживания связей
• Живая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификат Great Place to Work™ по всему миру
• CrowdStrike гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.
• CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в трудоустройстве или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного или брачного статуса, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физической инвалидности (включая ВИЧ и СПИД), психической инвалидности, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все решения о трудоустройстве — включая набор, отбор, обучение, компенсацию, льготы, дисциплинарные меры, продвижения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социально‑развлекательные программы — на действительных требованиях должности.