EMEA HR Compliance Manager

Вы будете выступать в качестве стратегического эксперта‑предметника, тесно сотрудничая с нашими юридическими и HR‑командами, чтобы направлять и формировать наши глобальные программы и политики HR‑комплаенса. Эта роль требует практических знаний трудового законодательства, данных о рабочей силе и политик занятости, а также сильных навыков управления проектами и решения проблем. Вы получите уникальную возможность помочь построить глобальную программу HR‑комплаенса в быстрорастущей компании, в гибкой рабочей среде.

• Осуществлять приведение программ и процессов HR CrowdStrike в соответствие с местными трудовыми нормативами и законами
• Выступать в роли менеджера программы нескольких программ HR‑комплаенса, руководя инициативами в области программ, политик и процессов
• Поддерживать внедрение программ и политик для соответствия новым юридическим требованиям, расширению в новые страны, интеграции M&A в соответствии с уровнем риска CrowdStrike
• Управлять требованиями охраны труда и техники безопасности, включая медицинские осмотры и политики.
• Проводить исследования для понимания местных/региональных требований HR‑комплаенса к функциям и программам HR и их влияния
• Проводить глубокий анализ данных для выявления тенденций, потенциальных пробелов в качестве и инсайтов
• Координировать работу с юридическим отделом, отделом конфиденциальности и группами по политике для обеспечения необходимых обзоров и рекомендаций
• Разрабатывать и проверять политики занятости, процедуры, схемы процессов, обучающие материалы, руководящие документы и исполнительные резюме
• Управлять графиками и политиками хранения записей
• Поддерживать контроль и аудит SOX/SOC
• Выступать в роли надёжного партнёра для HR‑команд, юридического отдела и других функций комплаенса, обеспечивая согласованность наших политик и программ для персонала
• Разрабатывать и администрировать программы, подчёркивающие управление рисками, их воздействие и процесс эскалации; разрабатывать и проводить руководства по процессам и обучение для сотрудников, менеджеров и HR
• Поддерживать локальное выполнение государственных отчётов и аудитов
• Оставаться в курсе меняющегося ландшафта HR‑комплаенса и проактивно сотрудничать с юридическим и комплаенс‑отделами по предстоящим изменениям

• Степень BS, BA или эквивалентный опыт
• 5+ лет опыта в области HR‑комплаенса или трудового права
• Опыт руководства крупными кросс‑функциональными проектами
• Опыт разработки и проведения аудитов качества данных или улучшения качества систем HRIS
• Доказанный опыт использования AI‑технологий для повышения качества принятия решений, оптимизации рабочих процессов и повышения эффективности и достижения бизнес‑результатов.
• Способность работать в преимущественно виртуальной команде, распределённой по нескольким часовым поясам

• Многоязычность
• Магистр в области HR, I/O психологии, MBA или JD
• Опыт работы с глобальными обязательствами HR‑комплаенса, исследованием и интерпретацией юридических требований стран, где не говорят по‑английски
• Опыт работы с GDPR, правилами труда/рабочими советами, учётом рабочего времени, гендерным разрывом в оплате, планами равенства или отчётами по равенству в занятости

• Лидер рынка в области компенсаций и акций
• Всеобъемлющие программы физического и психического благополучия
• Конкурентный отпуск и праздничные дни для восстановления сил
• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком и приёмному отпуску
• Возможности профессионального развития для всех сотрудников независимо от уровня или роли
• Сети сотрудников, группы по географическому соседству и волонтёрские возможности для налаживания связей
• Яркая офисная культура с мировыми удобствами
• Сертификация Great Place to Work Certified™ по всему миру
• CrowdStrike гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены развитию культуры принадлежности, где каждый ценится за то, кто он есть, и имеет возможность добиваться успеха. Мы поддерживаем ветеранов и людей с ограниченными возможностями через нашу программу позитивных действий.
• CrowdStrike обязуется предоставлять равные возможности трудоустройства всем сотрудникам и соискателям. Компания не дискриминирует в трудоустройстве или практиках на основе расы, цвета кожи, вероисповедания, этнической принадлежности, религии, пола (включая беременность или связанные с ней медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, статуса ветерана, возраста, национального происхождения, предков, физических ограничений (включая ВИЧ и СПИД), психических ограничений, медицинского состояния, генетической информации, членства или участия в местной комиссии по правам человека, статуса в отношении государственной помощи или любого другого признака, защищённого законом. Мы основываем все решения о трудоустройстве — включая набор, отбор, обучение, компенсацию, льготы, дисциплину, продвижения, переводы, сокращения, возвращение после сокращения, увольнения и социальные/развлекательные программы — на действительных требованиях должности.