Outsourcing & Third-Party Risk Manager

Outsourcing & Third-Party Risk Manager будет отвечать за создание и контроль над надёжной, групповой системой управления рисками аутсорсинга и третьих сторон во всех юридических лицах Capital Vault Group. Роль обеспечивает, чтобы договорённости по аутсорсингу и третьим сторонам поддерживали операционную устойчивость, надёжное управление и соответствие нормативным требованиям во всех юрисдикциях, где работает Группа.

• Владеть и поддерживать Group Outsourcing and Third-Party Risk Management Framework, обеспечивая его соответствие регуляторным ожиданиям, рыночным стандартам и аппетиту к риску Группы.
• Обеспечивать стратегический надзор за аутсорсинговой деятельностью по всей Группе, гарантируя единообразное применение политики и процедур.
• Консультировать высшее руководство и Советы директоров по рискам аутсорсинга, emerging trends и регуляторным изменениям.
• Обеспечивать, чтобы все аутсорсинговые и третьесторонние договорённости были надлежащим образом идентифицированы, оценены, одобрены, задокументированы, мониторированы и периодически пересмотрены.
• Контролировать жизненный цикл взаимодействий с третьими сторонами, от первоначальной оценки и due diligence до надзора за контрактом, мониторинга производительности и выхода.
• Вести соответствующие реестры и документацию, отражающие ландшафт аутсорсинга Группы.
• Обеспечивать, чтобы аутсорсинговые договорённости не ставили под угрозу операционную устойчивость, управление рисками, защиту данных или надзорные обязательства Группы.
• Руководить идентификацией и оценкой рисков аутсорсинга, включая критичность, концентрационный риск и риск зависимости.
• Осуществлять надзор за планами непрерывности и выхода, чтобы обеспечить непрерывность бизнес‑операций в случае сбоя поставщика.
• Тесно сотрудничать с Legal, Risk, Compliance, ICT, Information Security, Data Protection и другими функциями, чтобы аутсорсинговые и третьесторонние договорённости соответствовали внутренним и внешним требованиям.
• Предоставлять рекомендации командам первого уровня, занимающимся или управляющим аутсорсинговыми или третьесторонними отношениями, обеспечивая соблюдение фреймворка аутсорсинга.
• Повышать осведомлённость и понимание требований аутсорсинга по всей Группе через обучение и взаимодействие со стейкхолдерами.
• Создавать механизмы мониторинга производительности поставщиков, предоставления услуг и соблюдения договорных и регуляторных обязательств.
• Эскалировать существенные риски, нарушения и недоработки высшему руководству и соответствующим органам управления.
• Подготавливать регулярные отчёты и управленческую информацию (MI) для поддержки надзора Совета директоров и комитетов над рисками аутсорсинга и третьих сторон.
• Выступать в качестве ключевого контакта по регуляторным вопросам, связанным с аутсорсингом и рисками третьих сторон.
• Обеспечивать соответствие Группы регуляторным ожиданиям по уведомлениям, одобрениям, проверкам и отчётности по аутсорсингу во всех юрисдикциях.
• Поддерживать осведомлённость о меняющихся регуляторных требованиях и гарантировать адаптацию фреймворка аутсорсинга Группы соответственно.

• +5 лет опыта в аутсорсинге, управлении рисками третьих сторон, операционном риске или комплаенсе в регулируемой финансовой сфере.
• Доказанный опыт разработки или управления групповой системой управления рисками аутсорсинга / третьих сторон.
• Глубокие знания регуляторных требований (например, CySEC, FCA, CMA (ранее SCA)).
• Понимание EU Digital Operational Resilience Act (DORA), включая требования к управлению ICT‑рисками третьих сторон, реестр информационных обязательств и надзор за критическими ICT‑поставщиками.
• Опыт контроля полного жизненного цикла аутсорсинга, включая due diligence, оценку рисков, постоянный мониторинг и стратегии выхода.
• Способность оценивать и управлять критическими рисками аутсорсинга (концентрация, зависимость, операционная устойчивость).
• Опыт работы в нескольких юрисдикциях и консультирования старших стейкхолдеров.
• Сильные навыки управления стейкхолдерами в Legal, Risk, Compliance и технологических функциях.
• Практический, ориентированный на построение подход с возможностью масштабировать процессы в растущей организации.

• Competitive Salary: Мы считаем, что отличная работа заслуживает отличной оплаты! Ваши навыки и таланты будут вознаграждены зарплатой, которая заставит вас чувствовать себя ценным и мотивированным.
• Work-Life Harmony: Присоединяйтесь к компании, которая действительно заботится о вас — потому что ваша жизнь вне работы так же важна, как и ваше время на работе. #LI-Hybrid
• Generous Time Off: Нужен перерыв? Наша политика ежегодного отпуска позволяет вам восстановить силы и наслаждаться жизнью вне работы без забот.
• Employee Referral Program: Любите работать здесь? Делитесь этим! Приглашайте талантливых друзей и получайте вознаграждение за рост нашей замечательной команды.
• Comprehensive Health & Pension Benefits: От медицинской страховки до пенсионных планов — мы поддерживаем вас. Плюс региональные льготы и привилегии!
• Workation Wonderland: Реализуйте мечты цифрового кочевника с 30 дополнительными днями для удалённой работы из любой точки мира (некоторые ограничения применяются). Приключения ждут!
• Volunteer Days: Делайте добро! Возьмите два дополнительных оплачиваемых дня каждый год, чтобы поддержать важные для вас дела и отдать долг сообществу.