Retail People Relations Advisor

В роли Retail People Relations Advisor вы будете оказывать понятную, уверенную и заботливую PR-поддержку нашей розничной сети в Австралии и Новой Зеландии. От управления отсутствиями и вопросов эффективности до дисциплинарных вопросов и расследований — вы всегда будете на связи, чтобы консультировать по всем вопросам, связанным с персоналом.

Обратите внимание: это срочный трудовой договор на двенадцать месяцев с работой в нашем офисе в Docklands в Мельбурне.

• Ведение и консультирование по ряду PR-кейсов: жалобы, дисциплинарные взыскания, буллинг, домогательства, whistleblowing и другое.
• Проведение расследований, которые являются тщательными, взвешенными, беспристрастными и основанными на доказательствах.
• Выстраивание прочных, основанных на сотрудничестве отношений с ключевыми заинтересованными сторонами как в Австралии, так и в Новой Зеландии.
• Проактивное выявление и реализация возможностей для улучшения процессов и развития компетенций линейных руководителей.
• Подготовка качественной и точной PR-документации, такой как письма-приглашения, письма с результатами и отчёты о расследованиях.
• Поддержка менеджеров магазинов, бизнеса и рынка в рамках различных изменений в бизнесе.
• Отслеживание актуальных внутренних политик и внешнего законодательства для обеспечения высокого качества консультаций.

• Высшее образование (желательно).
• Подтверждённый опыт оказания P&C-поддержки на передовой в крупной, предпочтительно профсоюзной организации (желательно).
• Практическое понимание Fair Work Act (AU) и/или Employment Relations Act (NZ) (желательно).
• Исключительные навыки управления заинтересованными сторонами и отношениями, подтверждённый опыт эффективного партнёрства с операционными и корпоративными командами.
• Опыт работы с Salesforce CRM и обновления данных в нём.
• Сильное мышление в области рисков, умение эффективно учитывать правовые, психосоциальные аспекты, аспекты благополучия и репутационные соображения.
• Умение профессионально и уверенно представлять bp во внешних процедурах согласительного разбирательства и медиации.
• Опыт руководства несколькими дисциплинарными процессами и работы с различными PR-вопросами.
• Отличные навыки письменной речи и коммуникации, а также навыки межличностного общения.
• Высокая организованность и внимание к деталям.
• Ориентация на команду — предоставление понятной и своевременной поддержки.

• Щедрый пакет вознаграждения
• Программы развития карьеры и обучения
• Гибридный формат работы
• Доступ к EAP и специальному порталу благополучия

Обратите внимание: все сотрудники bp ANZ должны быть постоянными резидентами или гражданами Австралии или Новой Зеландии.

В bp мы предоставляем вам следующую среду и преимущества:

• Корпоративная культура, в которой мы уважаем наши разные и сплочённые команды, гордимся своими достижениями и очень ценим веселье и стремление отдавать должное окружающей среде
• Возможность присоединиться к нашим социальным сообществам и сетям
• Возможности обучения и другие возможности развития, чтобы выстроить свой карьерный путь
• И многие другие преимущества!

Мы являемся работодателем равных возможностей и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или статуса инвалидности. Мы обеспечим людям с инвалидностью разумные условия для участия в процессе подачи заявки или собеседования, выполнения важнейших рабочих функций и получения других льгот и привилегий, связанных с трудоустройством.