People Relations Senior Advisor

В качестве People Relations Advisor вы будете играть важную роль в поддержке повестки Employee and Labour Relations компании bp, сосредотачиваясь в первую очередь на Нидерландах и оказывая дополнительную поддержку в Бельгии. Тесно сотрудничая с Regional People Relations Manager, вы будете участвовать в делах, связанных с отношениями с сотрудниками, консультациях с советом работников, коллективных трудовых отношениях и организационных изменениях. Вы также будете вносить вклад в европейские и глобальные проекты People Relations, получая возможность развивать как глубокую локальную экспертизу, так и более широкий международный опыт.

• Поддержка реализации стратегии Employee and Labour Relations компании bp, с основным фокусом на Нидерланды и дополнительной поддержкой для Бельгии.
• Координация и управление вопросами, связанными с отношениями с сотрудниками, включая вопросы производительности и поведения, дисциплинарные процессы и другие случаи, связанные с трудоустройством, в тесном взаимодействии с нашей центральной командой ER Advisory в Будапеште, где это уместно.
• Консультирование HR Business Partners и бизнес‑лидеров по темам Employee and Labour Relations, беря на себя ответственность за вопросы в своей области экспертизы и эскалацию сложных или более рискованных дел, где это необходимо.
• Анализ вопросов ER/LR и подготовка первоначальных оценок рисков, вариантов и рекомендаций для обсуждения с People Relations Manager.
• Выявление повторяющихся тем и возможностей для улучшения политик, процессов и способов работы.
• Координация и поддержка процессов консультаций с советом работников в Нидерландах, обеспечение участия нужных заинтересованных сторон и эффективного управления требованиями и сроками консультаций.
• Подготовка и поддержка консультаций и переговоров с советами работников, профсоюзами и другими представителями сотрудников, включая коллективные трудовые соглашения, социальные планы и другие коллективные договорённости.
• Подготовка материалов для консультаций и переговоров, включая предложения, аналитическую поддержку, материалы вопросов и ответов и коммуникации для сотрудников.
• Тесное взаимодействие с HR, Legal, Reward и бизнес‑заинтересованными сторонами для выявления и удовлетворения требований к консультациям сотрудников.
• Развитие понимания бизнес‑контекста и применение его вместе с соображениями Employee Relations и юридическими аспектами при поддержке процессов консультаций и переговоров.
• Поддержка организационных изменений, включая реорганизации, инициативы по гармонизации, поглощения и продажи активов.
• Выявление потенциальных последствий и рисков в области Employee and Labour Relations, возникающих в результате организационных изменений, и участие в разработке соответствующих стратегий снижения рисков.
• Поддержка разработки подходов к консультациям, сроков и документации для организационных изменений.
• Анализ информации о рабочей силе и предоставление соответствующих инсайтов для поддержки деятельности People Relations и принятия решений.
• Вклад в европейские и глобальные проекты и инициативы People Relations.
• Сотрудничество с коллегами People Relations в разных странах для разработки и внедрения согласованных подходов с учётом местных требований.
• Обмен знаниями и лучшими практиками в более широком сообществе People Relations.
• Внесение голландской перспективы в региональные и глобальные инициативы.
• Поддержка разработки и внедрения практических политик, инструментов и рекомендаций для HR и бизнес‑лидеров.
• Участие в обучении и обмене знаниями по темам Employee and Labour Relations.
• Содействие дальнейшему профессиональному развитию процессов участия сотрудников, консультаций и People Relations.
• Поддержка постоянного улучшения процессов People Relations и способов работы.
• Обеспечение актуальности и точности соответствующих внутренних политик и документации.

• Диплом в области управления персоналом, трудового права, бизнес‑администрирования или смежной области, либо эквивалентный релевантный профессиональный опыт.
• Около 4–7 лет соответствующего опыта в Employee Relations, Labour Relations, HR Partnering или другой релевантной HR‑среде.
• Хорошее знание голландского трудового законодательства и отношений с сотрудниками.
• Опыт работы с одним или несколькими из следующих направлений: процессы совета работников и консультаций; отдельные случаи Employee Relations; профсоюзы или коллективные трудовые отношения; организационные изменения и реорганизации.
• Опыт работы с, или знание, Dutch Works Councils Act (Wet op de ondernemingsraden/WOR) считается преимуществом.
• Опыт работы в международной или матричной организации считается преимуществом.
• Сильные аналитические и проблемно‑решающие навыки, способность оценивать вопросы, выявлять риски и разрабатывать практические варианты.
• Умение выстраивать эффективные отношения с HR, Legal, бизнес‑лидерами и представителями сотрудников.
• Комфортная работа в разных странах и с заинтересованными сторонами в международной, матричной организации.
• Способность брать на себя ответственность, признавая, когда вопрос требует дополнительной экспертизы или эскалации.
• Сильные организационные навыки и структурированный подход к управлению множеством приоритетов.
• Здравый смысл и дискретность при работе с чувствительными и конфиденциальными вопросами.
• Сильные навыки письменной и устной коммуникации.
• Отличное владение как голландским, так и английским языками.

• Опыт работы с, или знание, Dutch Works Councils Act (Wet op de ondernemingsraden/WOR).
• Опыт работы в международной или матричной организации.

• Возможность развиться в сильного специалиста по Employee and Labour Relations в крупной международной организации.
• Практический опыт работы с делами Employee Relations, консультациями с советом работников, коллективными трудовыми отношениями, переговорами и организационными изменениями.
• Роль, сочетающая значимую локальную ответственность с участием в европейских и глобальных проектах People Relations.
• Рост ответственности и сложности по мере развития вашей экспертизы.
• Тесное сотрудничество с опытными профессионалами People Relations и старшими заинтересованными сторонами.
• Возможности для продолжения профессионального развития и карьерного роста в области People Relations и HR.
• Конкурентоспособная зарплата и привлекательный пакет льгот.
• Гибридный формат работы в динамичной международной среде.
• Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы не дискриминируем по признакам защищённых характеристик, таким как раса, религия, цвет кожи, пол, национальное происхождение, сексуальная ориентация, статус ветерана или инвалидность.
• Лица с потребностями в доступности могут запросить корректировку/адаптацию, связанную с процессом найма в bp.