Head of People (Boosters)

Head of People (Boosters) – вы станете архитектором стратегии работы с людьми в Boosters, отвечая за построение системы, где сильные сотрудники, чёткая постановка целей и культура, ориентированная на результаты, приводят к быстрому росту бизнеса.

Вы будете работать напрямую с CEO Boosters и получите возможность вырасти до уровня C‑level, сотрудничая с руководителями отделов Marketing, Growth Ops, NLP, Product, Engineering, Design и General Management.

• Управление эффективностью и постановка целей. Создать эффективную систему постановки целей и оценки результатов для бизнеса с учётом людей и команд.
• Принятие стратегических решений и формирование стратегии. Активно участвовать и помогать CEO и партнёрам в стратегических решениях и формировании стратегии.
• Стратегическое развитие человеческих ресурсов. Укреплять и управлять функциями TA/HR/Employer Brand. Помогать в хэдхантинге топ‑ и основательских ролей.
• Организационный дизайн и планирование рабочей силы. Разрабатывать и внедрять структуру компании, согласованную со стратегическими целями.
• Организационная культура и развитие лидерства. Формировать культуру лидерства, доверия и прозрачности; разрабатывать программы развития менеджеров (коучинг, академии лидерства).
• Управление изменениями и внутренние коммуникации. Стратегически управлять изменениями (новые процессы, системы, ценности) и вести коммуникацию в кризисных ситуациях.

• 5+ лет в динамичной среде – HR, COO (операции).
• Опыт формирования HR‑стратегии и команд.
• Обширный опыт в управлении талантами.
• Способность оценивать эффективность HR‑инициатив через данные – обширный опыт работы с аналитическими данными и отчётами.
• Опыт работы с Employer Brand.
• Опыт разработки эффективных систем оценки эффективности для команд и сотрудников: постановка целей и отслеживание, аналитика результатов.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Уровень английского – Advanced+.
• Способность визуализировать процессы/структуры.
• Опыт работы с финансовой отчётностью компании – понимание природы метрик.

Карьера и личное развитие:

• Плановые оценки эффективности и разработка индивидуальных планов развития (PDP).
• Поддержка развития личного бренда в социальных сетях Boosters и экспертных медиа.
• Доступ к сообществам Genesis с бесплатными курсами и возможностями нетворкинга.
• Бюджет на курсы, конференции и изучение английского.
• Оборудование, предоставляемое компанией, и оплата всех необходимых сервисов для работы.

Автономия и гибкость:

• Возможность выбора между работой в офисе (Киев или Львов) и форматом remote‑first (Украина и за рубежом).
• Гибкий старт рабочего дня (с 8 до 11 ч. по киевскому времени).
• 20 дней отпуска в год, государственные праздники и неограниченный больничный.

Здравоохранение:

• Медицинская страховка.
• Компенсация сеансов психолога.
• Индивидуальная льгота на спортивные занятия.
• Завтраки и обеды (в офисах).
• Спортивные мероприятия Genesis: сообщество для бега, волейбола, йоги (оффлайн); стретчинг и йога (онлайн).