Middle/Senior Recruiter

Мы ищем Recruiter, которому нравится решать сложные задачи по найму, который мыслит самостоятельно и воспринимает рекрутинг не только как поиск кандидатов и закрытие вакансий.

Поэтому нам нужен человек, которому интересен бизнес, который подходит к рекрутингу вдумчиво и структурно и умеет самостоятельно находить решения.

• Вести полный цикл подбора: от брифинга с нанимающими менеджерами до принятия оффера.
• Подбирать сотрудников в разные бизнес-функции, преимущественно на нетехнические роли в направлениях Commercial, Operations, Compliance, Finance, Management и других.
• Разрабатывать стратегии сорсинга, изучать рынки талантов, определять релевантные целевые компании и проактивно искать кандидатов.
• Проводить интервью, оценивать кандидатов по заданным критериям и давать нанимающим менеджерам чёткие рекомендации, подкреплённые фактами.
• Работать в партнёрстве с нанимающими менеджерами: уточнять требования, согласовывать ожидания, выявлять сложности и предлагать решения.
• Отслеживать эффективность подбора, анализировать воронки найма и находить возможности для улучшения процессов.
• Использовать AI-инструменты и автоматизацию, чтобы сделать подбор эффективнее без ущерба для качества.

• Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, включая практический опыт найма на нетехнические роли.
• Сильные навыки сорсинга и уверенное использование разных методов поиска, каналов и инструментов рекрутинга.
• Знание современных лучших практик рекрутинга, включая структурированные интервью, оценку по компетенциям, scorecards и аналитику в рекрутинге.
• Сильные аналитические навыки и критическое мышление, умение замечать несоответствия, подвергать сомнению допущения и принимать обоснованные решения.
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат, умение вести вакансии от начала до конца и выстраивать эффективные отношения с нанимающими менеджерами.
• Хорошие организационные навыки, чувство ответственности, внимание к деталям и умение быстро учиться.
• Практический опыт использования AI-инструментов в рекрутинге и интерес к автоматизации и улучшению процессов.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации на английском и русском языках. Продвинутый английский (C1) необходим для проведения интервью и уверенного общения в международной среде.

• Опыт рекрутинга в финтехе, платежах, криптоиндустрии или других финансовых услугах.
• Понимание B2B-платежей, криптопроцессинга или регулируемых финансовых продуктов.
• Опыт работы в продуктовой компании.
• Опыт найма на позиции старшего руководящего звена и C-level.
• Опыт внедрения улучшений в процесс рекрутинга, включая инструменты на основе AI и автоматизацию.

• Разнообразные сложные проекты по подбору в международном финтех-бизнесе.
• Работа с разными бизнес-функциями и уровнями позиций, включая топ-менеджмент.
• Высокая степень автономии и возможность влиять на процессы и решения в сфере найма.
• Команда, которая ценит инициативу, критическое мышление, конструктивную обратную связь и постоянное обучение.
• Возможность предлагать собственные идеи, улучшать существующие процессы и видеть результат своей работы.