HR Recruiter

Управлять полным циклом подбора персонала, от понимания потребностей в найме до оформления предложений о работе.

Тесно сотрудничать с менеджерами для выявления и привлечения подходящих специалистов.

Искать кандидатов через LinkedIn, job boards и профессиональные сети.

Подбирать персонал на различные позиции с акцентом на sales и business development на рынке США.

Проводить интервью и координировать процесс найма.

Строить прочные отношения с кандидатами и обеспечивать положительный опыт кандидата.

Поддерживать базу талантов и помогать совершенствовать процесс подбора персонала.

Опыт в full-cycle recruitment, предпочтительно in-house.

Сильные навыки sourcing, проведения интервью и коммуникации.

Проактивный, организованный подход и способность работать самостоятельно.

Хорошее понимание бизнеса и искренний интерес к людям.

Уровень английского Upper-intermediate или выше.

Опыт найма на позиции в sales или business development будет плюсом.

Возможность внести вклад в рост международной компании.

Тесное взаимодействие с руководством и нанимающими менеджерами.

Полная ответственность за процесс подбора персонала и свобода воплощать свои идеи.

Поддерживающая команда, которая ценит инициативу и сотрудничество.

28 дней оплачиваемого ежегодного отпуска.

15 дней отпуска по болезни.