FP&A Analyst

О роли

Senior FP&A Analyst владеет основным финансовым моделем Behavox — её архитектурой, учётной базой и прогнозами и анализом, на основе которых компания планирует и принимает решения. Роль существует, чтобы менять решения, а не просто их сообщать: она превращает цифры в варианты выбора, с которыми сталкивается руководство. Она читает и интегрирует бюджеты в модель, но не управляет бюджетным циклом.

Тот же аналитик строит оценки, сценарии и про‑форму моделей для каждой сделки по приобретению — оценивая цели, проводя дилижанс и объединяя закрытые сделки в единую консолидированную картину. Эта работа периодична и должна выполняться самостоятельно, когда возникает; постоянным состоянием является операционная модель и SaaS‑прогнозирование.

Это роль с высокой автономией, работающая без детального брифа и задающая стандарты моделирования, на которых строятся другие. Она отвечает за точность и целостность цифр, а также за превращение их в рекомендации, достаточно острые для действия — включая неблагоприятный сценарий, а не только точечную оценку — для высшего руководства, совета директоров и инвесторов. Она проверяет предположения, лежащие в основе каждого результата, свободно работает с современными инструментами и AI и усиливает это преимущество постоянным обучением. Её влияние исходит из строгости и охвата анализа, а не из формального авторитета: она владеет моделью и правдой, которую она сообщает, а не решениями, принятыми на её основе.

Что вы будете делать

• Владение финансовой моделью — создаёт и поддерживает основную трёх‑отчётную и операционную модель с уровнями сценариев и чувствительности, поддерживая её точной, чистой и лёгкой в обслуживании. Интегрирует бюджеты без владения циклом и отвечает за точность каждого вывода и целостность каждого предположения.

• Моделирование и интеграция приобретений — создаёт оценки, сценарии и про‑форму объединённых моделей для оценки приобретений и дилижанс, а также объединяет закрытые сделки в единую консолидированную картину.

• Отчётность по бизнес‑обзорам — формирует большую часть содержания ежемесячных, квартальных и годовых бизнес‑обзоров — совместно с более широкой командой FP&A — для высшего руководства, совета директоров и инвесторов, превращая модель в повествование, объясняющее, что изменило результаты и что это значит для бизнеса.

• Анализ метрик и партнёрство с бизнесом — диагностирует, почему метрики меняются и какой рычаг их изменяет, проверяет предположения, лежащие в основе каждого результата, и предоставляет принимающему решение рекомендацию, которую можно реализовать.

• Продуктивность с поддержкой AI — использует AI и автоматизацию таблиц для сокращения времени цикла и усиления проверки данных — автоматизируя повторяющуюся работу, сохраняя при этом суждения о том, что остаётся ручным.

Что вы принесёте

• Основы финансовой модели и учёта — знает, как интегрированная трёх‑отчётная и операционная модель сочетаются, и какой учёт её поддерживает — включая признание доходов SaaS и учёт расходов. Понимает, как формируются бюджеты компании, и интегрирует их в модель.

• Прогнозирование и экономика единицы SaaS — владеет как короткосрочным bottom‑up прогнозированием, так и драйвер‑ориентированным долгосрочным моделированием, а также метриками SaaS, действительно отражающими эффективность. Понимает, что влияет на каждую из них и какой рычаг меняет её — а не только как это отчитывать.

• Слияния, поглощения и интеграция — знает, как оценить приобретение и как включить его в одну консолидированную модель: учёт покупки, совместные проекции и механизмы, которые делают интеграцию успешной или провальной.

• Деловая и коммерческая проницательность — глубоко понимает, как бизнес и каждая функция зарабатывают деньги — драйверы доходов, структура расходов, операционные рычаги — и сразу замечает цифру, которая не сходится.

• Финансовые системы и AI‑инструменты — уверенно работает с Google Sheets и Excel, а также внимательно следит за ландшафтом AI и автоматизации, чтобы знать, где они надёжны, а где нет.

Что мы предлагаем

• Возможность работать над глобальной, критически важной AI‑платформой вместе с лучшими инженерами и технологами из разных регионов.

• Роль с реальной ответственностью и влиянием, построением сложных систем в масштабе в среде, ценящей скорость, экспериментирование и техническое совершенство.

• Очень привлекательный пакет льгот, включающий конкурентную денежную компенсацию и долевое вознаграждение, согласованное с долгосрочным созданием стоимости.

• Современные, комфортные офисы в Торонто и Монреале. Это гибридная роль (1 день в офисе).

• Щедрая политика отпуска — 30 дней в год, плюс официальные праздники и больничные, признавая важность поддержания высокой производительности.

О нашем процессе

Мы относимся к талантам очень серьёзно и создаём сообщество выдающихся людей, работающих вместе в высокоэффективных командах. Мы также знаем, что у лучших талантов всегда есть варианты, поэтому считаем, что процесс должен быть двусторонней оценкой — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес‑потребностей, соответствие следующему карьерному шагу и культурную совместимость.

В ходе процесса мы начнём с изучения ключевых факторов, касающихся зарплаты и местоположения, а также основного опыта, навыков и ценностного соответствия. Затем мы глубоко изучим критические технические компетенции, которые мы определили для роли, а после — поведенческие компетенции.

Самый подходящий кандидат будет приглашён выполнить практическую задачу‑симуляцию, чтобы убедиться, что вам понравится тип работы, требуемый ролью; эта задача обычно представляется и обсуждается с группой коллег и менеджеров. В конце мы попросим вас встретиться с рядом наших старших лидеров, чтобы убедиться, что вы принимаете максимально информированное решение.

Обратите внимание:

• Мы хотим познакомиться с вами и провести искренний разговор, поэтому использование AI‑инструментов или помощь во время живых интервью строго запрещены и приведут к немедленной дисквалификации из процесса.

• Интервью могут быть записаны для внутреннего просмотра с целью обеспечения справедливости и возможности совместных обсуждений найма внутри команды.