Senior Manager, Talent Management

Что вы будете делать

Вы — стратегический и ориентированный в будущее специалист по талантам, формирующий развитие роста и карьер в Affirm, создавая целенаправленные, масштабируемые подходы, связывающие развитие сотрудников с будущими потребностями бизнеса.

• Определять и развивать философию карьер в Affirm, создавая ясный и согласованный подход к тому, как сотрудники растут, развивают навыки и находят карьерные возможности в компании

• Проектировать корпоративные карьерные рамки и практики, включая внутреннюю мобильность, карьерные пути и инструменты, обеспечивающие более прозрачные и последовательные решения по талантам

• Устанавливать перспективные стратегии талантов, связывающие карьерный рост с развивающимися бизнес-возможностями, планированием рабочей силы и долгосрочными потребностями организации

• Сотрудничать с высшими руководителями и кросс-функциональными заинтересованными сторонами для согласования сложных вопросов талантов, влияя на решения через аналитические выводы, сильное суждение и продуманные рекомендации

• Разрабатывать и интегрировать механизмы (например, профили успеха и связанные с ними рамки), которые уточняют ожидания роста и поддерживают более последовательные подходы к развитию и решениям по талантам

• Вести целенаправленные стратегии управления изменениями, помогающие руководителям и сотрудникам принимать новые способы мышления о карьерах, росте и мобильности в Affirm

• Доказанный опыт разработки и развития корпоративных стратегий талантов, связанных с карьерой, внутренней мобильностью, карьерными рамками, планированием возможностей рабочей силы или ростом организации

• Демонстрированная способность влиять и выстраивать согласованность с высшими и исполнительными руководителями по сложным, развивающимся вопросам талантов

• Сильные стратегические и концептуальные навыки мышления, позволяющие вносить ясность и структуру в неоднозначные задачи и переводить идеи в масштабируемые подходы

• Опыт руководства организационными изменениями, включая внедрение продуманных, итеративных подходов, балансирующих долгосрочное видение с готовностью организации и её принятием

• Сильное организационное суждение и навыки решения проблем, позволяющие управлять конкурирующими приоритетами и предлагать продуманные, сбалансированные рекомендации

• Способность эффективно работать с кросс-функциональными партнёрами и заинтересованными сторонами, выстраивая доверие и импульс в сложных условиях

• Проактивный, адаптивный и совместный подход, с приверженностью к построению прозрачных и инклюзивных практик талантов, поддерживающих значимый рост сотрудников

Affirm гордится тем, что является компанией с приоритетом удалённой работы! Большинство наших ролей удалённые, и вы можете работать почти в любой точке страны, где вы трудоустроены. Сотрудники в близких ролях имеют гибкость работать удалённо, но иногда им потребуется работать из назначенного офиса Affirm. Ограниченное число ролей остаётся офисными из‑за характера их обязанностей.

Мы чрезвычайно гордимся тем, что предлагаем конкурентные льготы, основанные на нашем ключевом ценностном принципе «люди превыше всего». Некоторые ключевые особенности нашего пакета льгот включают:

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все премии для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев

• Гибкие расходы — щедрые субсидии на расходы в области технологий, питания, различных потребностей образа жизни и расходов, связанных с формированием семьи

• Отпуск — конкурентные графики отпусков и праздников, позволяющие вам отдохнуть и восстановить силы

• ESPP — План покупки акций сотрудниками, позволяющий вам приобретать акции Affirm со скидкой