Senior Manager, Talent Management

Вы — стратегический и ориентированный в будущее специалист по талантам, формирующий то, как рост и карьера развиваются в Affirm, создавая целенаправленные, масштабируемые подходы, связывающие развитие сотрудников с будущими потребностями бизнеса.

• Определять и развивать философию карьерного роста в Affirm, создавая ясный и согласованный подход к тому, как сотрудники развиваются, приобретают навыки и находят карьерные возможности в компании
• Проектировать корпоративные карьерные рамки и практики, включая внутреннюю мобильность, карьерные пути и инструменты, обеспечивающие более прозрачные и последовательные решения по талантам
• Формировать перспективные стратегии талантов, связывающие карьерный рост с меняющимися бизнес-возможностями, планированием рабочей силы и долгосрочными организационными потребностями
• Сотрудничать с высшими руководителями и кросс‑функциональными заинтересованными сторонами для согласования сложных вопросов талантов, влияя на решения через аналитические выводы, сильное суждение и продуманные рекомендации
• Разрабатывать и интегрировать механизмы (например, профили успеха и связанные с ними рамки), уточняющие ожидания роста и поддерживающие более последовательные подходы к развитию и решениям по талантам
• Вести целенаправленные стратегии управления изменениями, помогающие руководителям и сотрудникам принимать новые способы мышления о карьере, росте и мобильности в Affirm

• Доказанный опыт разработки и развития корпоративных стратегий талантов, связанных с карьерой, внутренней мобильностью, карьерными рамками, планированием возможностей рабочей силы или ростом организации
• Демонстрированная способность влиять и достигать согласия с высшими и исполнительными руководителями по сложным, меняющимся вопросам талантов
• Сильные стратегические и концептуальные навыки мышления, позволяющие вносить ясность и структуру в неоднозначные задачи и переводить идеи в масштабируемые подходы
• Опыт руководства организационными изменениями, включая внедрение продуманных, итеративных подходов, балансирующих долгосрочное видение с готовностью организации и её принятием
• Сильное организационное суждение и навыки решения проблем, позволяющие управлять конкурирующими приоритетами и давать продуманные, сбалансированные рекомендации
• Способность эффективно работать с кросс‑функциональными партнёрами и заинтересованными сторонами, выстраивая доверие и импульс в сложных условиях
• Проактивный, адаптивный и совместный подход, с приверженностью к построению прозрачных и инклюзивных практик талантов, поддерживающих значимый рост сотрудников

• Медицинское страхование — Affirm покрывает все премии для всех уровней покрытия для вас и ваших иждивенцев
• Гибкие расходы — щедрые субсидии на расходы на технологии, питание, различные потребности образа жизни и расходы, связанные с формированием семьи
• Отпуск — конкурентные графики отпусков и праздников, позволяющие вам отдыхать и восстанавливать силы
• ESPP — план покупки акций сотрудниками, позволяющий вам приобретать акции Affirm со скидкой