WorkListВойтиОформить подписку
AD

Recruitment Head of Recruitment

Архив
Adapty · ПО
Вакансия в архиве · закрыта 12.09
Смотреть актуальные вакансии

Другие вакансии компании

AD
Remote·Full-timeSenior·англ. C1
Зарплата не указана
30 окт
AD
Remote·Full-timeMiddle·англ. C1
Зарплата не указана
29 окт
AD
🇫🇷Франция · remote·Full-timeангл. C1
Зарплата не указана
28 окт
Все вакансии компании

Похожие вакансии

WC
White Circle · Устранение уязвимостей AI-моделей
🇺🇸США · remote·Full-timeLead·англ. C1
Зарплата не указана
6 сен
SN
Sila Nanotechnologies · Батарейные материалы
🇺🇸Alameda · США·ContractJunior·англ. C1
~ $4,5–6,3 тыс/мес
27 окт
SU
Supplax · Другое
🇺🇸США · remoteангл. B2
$800–1300/мес
20 окт
CR
CrowdStrike · Кибербезопасность
🇺🇸США · remote·Full-timeSenior·англ. C1
$86–135 тыс/год
5 окт
GI
GitLab · DevOps-платформа
🇺🇸США · remote·Full-timeангл. C1–C2
Зарплата не указана
29 окт
MI
Mirantis · Инструменты разработки
🇺🇸США · remote·ContractSenior·англ. B1+–C1
≈ $6,3–17 тыс/мес
27 окт
Вакансии в США

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо · США
Занятость
Full-time
из текста вакансии
Английский
C1
по другим вакансиям компании
Уровень
Head и выше
указан работодателем
Даты
Видели у компании с 11.09 по 12.09 · закрыта 12.09
вакансия закрыта, проверки прекращены
Почему в каталоге:Основана выходцами из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →

Описание переведено машинно с английского.

Суть роли

Head of Recruitment

Что предстоит делать

  • Полный контроль над процессом найма для трёх продуктов и пяти рекрутеров. Задавать направление, поддерживать высокий уровень и гарантировать, что каждый поиск начинается с чёткого профиля и заканчивается правильным наймом.
  • Закрывать позиции руководящего уровня. Поиски VP, Head, C‑level — ваша ответственность. Разрабатывать стратегию поиска, процесс оценки и принимать окончательное решение.
  • Создавать инфраструктуру, делающую найм повторяемым: ICP, скоркард, пакеты интервью для каждого типа роли, а не только для сложных.
  • Управлять командой по квотам. Еженедельно отслеживать эффективность, реагировать, если кто‑то работает ниже 50 %, и принимать тяжёлые решения при необходимости.
  • Обеспечивать CEO и руководство актуальной видимостью: отчёты по воронке, конверсия на каждом этапе, уровень принятия предложений, удержание пробных периодов рекрутеров.
  • Обучать менеджеров по найму оценивать кандидатов, а не только проводить интервью. Согласование перед началом поиска каждый раз.

Требования

  • У вас более 5 лет опыта в рекрутинге, включая более 2 лет руководства командой рекрутеров с ответственностью за квоты.
  • Вы лично закрывали позиции VP, Head или C‑level и можете подробно рассказать, как это делали.
  • Вы создавали или полностью владели процессами рекрутинга: ICP, скоркард, пакеты интервью.
  • Вы мыслите в терминах Time to Offer, конверсии воронки и удержания пробных периодов. Цифры — ваш способ диагностировать проблемы и доказывать результаты.
  • Вы принимали решения о найме и увольнении в своей команде и можете чётко объяснить свои критерии.
  • Вы умеете отстаивать свою позицию перед CEO или менеджером по найму, когда данные указывают на их ошибку.

Условия и бенефиты

  • Сильный продукт с лучшими в отрасли метриками. Adapty входит в топ‑5 % самых быстрорастущих SaaS‑компаний.
  • Исключительная компенсация, напрямую привязанная к вашим результатам.
  • Прямое общение и владение процессом. Без бюрократии, без политики, только влияние.
  • Гибкая удалённая работа. Присоединяйтесь из любой точки мира или работайте в наших офисах в Белграде или Лондоне.
  • Профессиональная поддержка. Обучение языкам, спорт, медицинская страховка, покрытие ноутбука и многое другое.

Навыки

recruitmenttalent acquisitionICPsscorecardsinterview packspipeline reportsfunnel conversionoffer acceptance ratetrial retentionquota accountabilityhiringfiringleadershipCEOhiring managers

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти