Recruitment Head of Recruitment

Мы выросли с 95 до 200 человек в 2025 году. Мы быстро двигались и многому научились по пути. Некоторые наймы были отличными. Некоторые — нет. Теперь мы точно знаем, что нам нужно: сильные лидеры и настоящие владельцы на каждом уровне, команда рекрутинга, которая показывает результаты, и процесс найма, который каждый раз поддерживает высокий уровень. Эта роль создаёт это. Вы будете отвечать за всю функцию привлечения талантов в Adapty, FunnelFox и Professional Services и возглавите команду, которая её реализует.

• Руководить сквозным процессом рекрутинга в рамках трёх продуктов и пяти рекрутеров. Задавать направление, поддерживать высокий уровень и гарантировать, что каждый поиск начинается с чёткого профиля и заканчивается правильным наймом.
• Закрывать руководящие позиции. Поиски VP, Head, C‑level — ваша ответственность. Управлять стратегией поиска, процессом оценки и окончательным решением.
• Создавать инфраструктуру, делающую найм повторяемым: ICPs, scorecards и interview packs для каждого типа роли, а не только для сложных.
• Управлять командой по квоте. Еженедельно отслеживать эффективность, реагировать, если кто‑то работает ниже 50 %, и принимать тяжёлые решения при необходимости.
• Обеспечивать CEO и руководство видимость в реальном времени: отчёты по воронке, конверсия на каждом этапе, коэффициент принятия предложений, удержание пробных периодов по рекрутеру.
• Обучать менеджеров по найму оценивать кандидатов, а не только проводить интервью. Согласованность до начала поиска, каждый раз.

• У вас более 5 лет опыта в рекрутинге, включая более 2 лет руководства командой рекрутеров с ответственностью за квоту.
• Вы лично закрывали роли VP, Head или C‑level и можете подробно рассказать, как это делали.
• Вы создавали или владели сквозными процессами рекрутинга: ICPs, scorecards, interview packs.
• Вы мыслите в терминах Time to Offer, конверсии воронки и удержания пробных периодов. Цифры — ваш способ диагностировать проблемы и подтверждать результаты.
• Вы принимали решения о найме и увольнении в своей команде и можете чётко объяснить свои критерии.
• Вы уверенно возражаете перед CEO или менеджером по найму, когда данные показывают их ошибку.

• Сильный продукт с лучшими в отрасли метриками. Adapty входит в топ‑5 % самых быстрорастущих SaaS‑компаний.
• Исключительная компенсация, напрямую зависящая от ваших результатов.
• Прямая коммуникация и владение. Без бюрократии, без политики, только влияние.
• Гибкая удалённая работа. Присоединяйтесь к нам из любой точки мира или работайте в офисах в Белграде или Лондоне.
• Профессиональная поддержка. Обучение языкам, спорт, медицинская страховка, покрытие ноутбука и многое другое.