Talent Acquisition Specialist

Talent Acquisition Specialist будет руководить поиском, привлечением и наймом топ‑талантов в регионе APAC, используя продвинутый уровень владения Greenhouse ATS и LinkedIn Recruiter. Идеальный кандидат обладает глубокими знаниями рынков талантов APAC, доказанным умением нанимать специалистов в разных функциях и экспертизой в управлении основанным на данных, сквозным процессом подбора. Эта роль требует сотрудничества, стратегического партнёрства, умения согласовывать интересы стейкхолдеров и обеспечивать исключительный опыт кандидатов.

• Вести полный цикл подбора персонала в Индии и более широком регионе APAC, используя Greenhouse ATS для управления вакансиями, отслеживания кандидатов, обновления пайплайна, организации интервью и формирования отчётов.
• Тесно сотрудничать с менеджерами по найму, глубоко понимая потребности в найме, требования к ролям и бизнес‑цели в технических и нетехнических функциях.
• Использовать LinkedIn Recruiter, прямой поиск, картирование талантов, доски объявлений, рефералы и рыночные инсайты для привлечения высококачественных активных и пассивных кандидатов.
• Создавать и поддерживать надёжные пайплайны талантов для приоритетных и быстрорастущих ролей в нескольких рынках APAC.
• Совместно с менеджерами по найму и HR‑бизнес‑партнёрами определять стратегии подбора, сроки найма и критерии отбора.
• Предоставлять последовательные, основанные на данных обновления через дашборды и отчёты Greenhouse, включая доступность талантов, данные о зарплатах и конкурентные рыночные тенденции.
• Выступать в роли надёжного советника для бизнес‑лидеров, консультируя их по лучшим практикам подбора, изменениям на рынке и тенденциям талантов в APAC.
• Обеспечивать бесшовный и положительный опыт кандидатов, управляя всеми точками контакта через Greenhouse и поддерживая своевременную, прозрачную коммуникацию.
• Проводить взаимодействие с кандидатами на протяжении всего цикла интервью, включая постановку ожиданий, подготовку к интервью и предоставление обратной связи.
• Продвигать культуру и ценности компании, создавая убедительный и последовательный образ работодателя.
• Проводить бенчмаркинг талантов и компенсаций в Индии и APAC, используя рыночные исследования, данные поиска и аналитику пайплайна Greenhouse.
• Разрабатывать инновационные стратегии поиска, используя проекты LinkedIn Recruiter, данные о талант‑интеллигенции и сетевые сообщества для привлечения разнообразных пулов талантов.
• Представлять организацию на виртуальных карьерных ярмарках, сетевых сессиях и мероприятиях по подбору, повышая видимость работодателя в APAC.
• Отслеживать, анализировать и отчитываться о KPI подбора (time-to-fill, коэффициенты конверсии в воронке, эффективность источников) с помощью отчётов и дашбордов Greenhouse для постоянного улучшения.
• Обеспечивать полное соответствие трудовому законодательству Индии и APAC, внутренним контролям и политикам найма.
• Регулярно оптимизировать процессы найма, структуры интервью и рабочие процессы в Greenhouse для повышения эффективности и качества найма.
• Поддерживать инициативы бренда работодателя в Индии и APAC, используя данные о найме и рыночные инсайты для улучшения позиционирования бренда.
• Продвигать и поддерживать разнообразие, равенство и инклюзию на всех этапах подбора, обеспечивая разнообразные, репрезентативные пайплайны талантов.
• Участвовать в наборе выпускников, активациях бренда и мероприятиях, ориентированных на разнообразие.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования или смежной специальности.
• 5+ лет опыта подбора талантов в Индии и APAC с подтверждённым успехом в найме в быстрорастущих, динамичных средах.
• 3+ года работы с Greenhouse ATS и LinkedIn Recruiter.
• Обширный практический опыт работы с Greenhouse ATS, включая настройку рабочих процессов, потоки планирования интервью, отчётность, скор‑карты, структурированный найм и массовое управление процессами.
• Продвинутые навыки работы с LinkedIn Recruiter, включая построение пайплайна, картирование рынка, булевый поиск и последовательность аутрича.
• Опыт найма в нескольких семействах должностей (технологии, инженерия, продажи, бизнес‑операции).
• Глубокое понимание региональных рынков труда, культурных нюансов и регуляций найма в APAC.
• Отличные межличностные и коммуникативные навыки, способность влиять и выстраивать крепкие отношения с менеджерами по найму и кандидатами.
• Сильные организационные навыки и способность одновременно управлять несколькими приоритетами.
• Глубокая экспертиза в стратегиях поиска, инструментах маркетинга подбора и талант‑интеллигенции.
• Страсть к DEI, подтверждённый успех в найме разнообразных талантов.
• Свободное владение английским языком (письменно и устно).

• Всеобъемлющая медицинская, страховая от несчастных случаев и страхование жизни
• Еженедельные сессии по оздоровлению для поддержки физического и психического благополучия
• Щедрая политика оплачиваемого отпуска
• Это гибридная роль, требующая присутствия в офисе в Бангалоре минимум два дня в неделю.
• Мы предоставляем варианты удалённой и гибридной работы, подходящие под любой образ жизни.
• Гибкий график в большинстве команд, позволяющий вам определить собственное понимание баланса.
• Два оплачиваемых дня волонтёрства каждый год.
• Оплачиваемый декретный отпуск во всех наших локациях.
• Глобальная команда из более 600 коллег в 15 странах.
• ABBYY — работодатель, предоставляющий равные возможности, ценящий силу, которую разнообразие привносит в рабочее место.