WorkListВойтиОформить подписку
YA

HR Generalist

Архив
You are launched · Digital-агентство / продуктовая разработка
Вакансия в архиве · закрыта 29.10
Смотреть актуальные вакансии

Другие вакансии компании

Похожие вакансии

IN
InDrive · Транспорт
🇨🇾Кипр·Full-timeSenior·англ. C1
~ $3,8 тыс/мес
30 окт
MG
Muse Group · Музыкальное ПО
🇨🇾КипрMiddle·англ. B2
Зарплата не указана
20 окт
IN
InDrive · Транспорт
🇨🇾Кипр·Full-timeSenior·англ. C1
~ $9,5 тыс/мес
9 окт
MA
Mayflower · Онлайн-развлечения
🇨🇾Limassol · Кипр·Full-timeSenior·англ. C1релокация + виза
Зарплата не указана
30 сен
JT
JustMarkets Tech · Финтех
🇨🇾КипрMiddle·англ. B2релокация
Зарплата не указана
10 сен
JT
JustMarkets Tech · Финтех
🇨🇾КипрMiddle·англ. B2
Зарплата не указана
10 сен
Вакансии на Кипре

О вакансии

Откуда можно работать
Удалённо · Кипр
Английский
требования разнятся: B1–B2
по другим вакансиям компании
Даты
Видели у компании с 07.09 по 27.10 · закрыта 29.10
вакансия закрыта, проверки прекращены
Почему в каталоге:Нанимает без привязки к странеПодробнее о компании →Найм без привязки к стране подтверждён. Есть ли в команде выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии, мы не знаем.

Описание переведено машинно с украинского.

Суть роли

HR Generalist

Что предстоит делать

  • ведение полного цикла рекрутинга: от брифинга с hiring manager до успешного выхода кандидата в команду;
  • сотрудничество с Talent Sourcer над построением sourcing‑стратегий и привлечением лучших кандидатов;
  • проведение HR‑интервью и сопровождение кандидатов в течение всего процесса найма;
  • создание позитивного опыта для кандидатов и сотрудников в ходе их взаимодействия с компанией;
  • поддержка ключевых HR‑процессов в закреплённых командах, в частности onboarding, check‑ins, exit interviews и других people‑related инициатив;
  • работа с PeopleForce, поддержка актуальности HR‑данных и отслеживание ключевых recruitment и people metrics;
  • партнёрство с менеджерами в вопросах развития команд, employee engagement и улучшения общего employee experience.

Требования

  • искренний интерес к HR и желание развиваться в направлении People Operations;
  • пройденные курсы по Recruitment, HR или смежных направлениям;
  • развитая эмпатия, ownership и сильные организационные навыки;
  • умение строить доверительные отношения и эффективно коммуницировать с разными людьми.

Будет плюсом

  • предыдущий опыт в Recruitment или HR;
  • опыт проведения интервью или оценки кандидатов;
  • опыт работы с ATS или HR‑системами;
  • образование в сфере психологии, Human Resources или смежных направлениях.

Условия и бенефиты

  • Полностью remote‑формат и гибкий график. Возможность работать из любой точки мира и формировать рабочий день в удобном формате.
  • 4‑дневная рабочая неделя, понедельник–четверг. Больше времени для обучения, отдыха, личных дел и восстановления.
  • Выходные в государственные праздники. Возможность отдохнуть и перезагрузиться в праздничные дни.
  • 16 рабочих дней отпуска в год. Чтобы качественно отдыхать и восстанавливаться.
  • Дополнительные выходные на важные личные события. Для моментов, которые действительно имеют значение.
  • Неограниченные sick leaves. Здоровье — в приоритете. Если заболел/заболела, у тебя есть время на восстановление без лишнего стресса.
  • Программа покупки персональной техники. Поддержка в приобретении техники для личного пользования.
  • Внутренняя валюта для дополнительных perks. Её можно обменять на приятные бонусы: мерч, угощения, сертификаты на различные активности и т.д.
  • Sabbatical Leave. Возможность взять длительный перерыв для восстановления, перезагрузки или собственных проектов.
  • Полная поддержка ФОП. Помощь с предпринимательским статусом, включая бухгалтерскую поддержку.

Навыки

recruitmenttalent sourcingHR interviewsonboardingcheck-insexit interviewspeople metricsPeopleForceATSHR systemsempathyownershiporganizational skills

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти