Senior HR Business Partner

Выступать в качестве высокостратегического консультативного советника назначенным бизнес‑единицам/лидерам, добиваясь бизнес‑результатов через стратегии в области людей. Senior HR Business Partner — ключевой партнёр, который переводит бизнес‑приоритеты в инициативы HR, сосредотачиваясь на организационном дизайне, таланте и преемственности, управлении изменениями, лидерстве и управлении эффективностью, чтобы обеспечить достижение стратегических целей бизнес‑единицы.

• Внедриться в бизнес‑единицу, чтобы глубоко понять её стратегическую дорожную карту, драйверы P&L, конкурентный ландшафт и операционные вызовы.
• Использовать бизнес‑инсайты для разработки, рекомендаций и внедрения HR‑стратегий (например, структура, роли, компетенции), которые повышают эффективность организации и приводят к измеримым бизнес‑результатам.
• Руководить стратегическим планированием рабочей силы бизнес‑единицы, оценивая будущие потребности в талантах, определяя критические роли и разрабатывая интегрированные стратегии по привлечению, внутренней мобильности и планированию преемственности.
• Неcтавить и управлять эффективностью всего цикла управления эффективностью и талантами в назначенных единицах.
• Коучить менеджеров для проведения высокоэффективных разговоров об эффективности, выявления талантов с высоким потенциалом и создания структурированных путей развития/карьеры с целью удержания и повышения топ‑перформеров.
• Решать вопросы эффективности с помощью чётких, систематических и юридически соответствующих процессов.
• Разрабатывать и реализовывать HR‑интервенции в поддержку бизнес‑изменений.
• Выступать в роли защитника культуры, используя диагностические данные (например, опросы вовлечённости, быстрые проверки), чтобы влиять на руководство в отношении необходимых изменений в культуре, ценностях и опыте сотрудников.
• Использовать HR‑данные (например, текучесть, вовлечённость, D&I, время закрытия вакансий, оценки эффективности) и финансовые данные, чтобы предоставлять руководству бизнес‑инсайты с прогнозным характером.
• Применять данные для оспаривания предположений, измерения ROI HR‑инициатив и поддержки стратегических решений.
• Обрабатывать чувствительные, сложные и высокорисковые вопросы в отношениях с сотрудниками, включая коучинг руководителей по динамике команд и управление расследованиями соблюдения, обеспечивая соответствие юридическим требованиям и способствуя справедливой, высокоэтичной рабочей среде.
• Сотрудничать с командой Compensation & Benefits, чтобы гарантировать конкурентоспособность, внутреннюю справедливость и поддержку желаемой культуры эффективности и бизнес‑результатов в рамках единицы.

• Степень бакалавра в области HR, бизнес‑администрирования, организационного развития или смежной области. Степень магистра или соответствующая профессиональная сертификация (например, CIPD, SHRM) являются высоко желательными.
• Минимум 5 лет прогрессивного опыта в HR, из которых как минимум 3‑4 года в специализированной стратегической роли HR Business Partner, предпочтительно в поддержке сложной, быстрорастущей или международной бизнес‑единицы.
• Глубокое бизнес‑понимание и знание драйверов P&L, организационных функций и того, как стратегия в области людей напрямую влияет на финансовую и операционную эффективность.
• Доказанный успех в руководстве инициативами управления изменениями и влиянии на заинтересованные стороны высшего уровня без прямой власти.
• Экспертные знания трудового законодательства и лучших практик в области отношений с сотрудниками, управления эффективностью и развития талантов, особенно в Германии, Франции, Польше и Великобритании.
• Исключительные навыки коммуникации, консультирования и аналитики, с подтверждённой способностью переводить данные в практические бизнес‑стратегии.
• Сильные навыки executive coaching и разрешения конфликтов.

• Гибридный режим, 3 дня в неделю в офисе
• Рабочие часы — 8.00‑17.00 CET (понедельник‑пятница)
• Фиксированная ставка в зависимости от уровня карьеры
• Ежегодный пересмотр
• Корпоративный ноутбук
• Бесплатные корпоративные языковые курсы
• Командный дух и дружелюбная атмосфера: мы работаем в открытой, дружелюбной и доверительной среде, приветствующей инициативу. В команде Xometry каждый готов помочь и поддержать в трудные времена, мы всегда вместе отмечаем победы и ценим вклад каждого.
• Возможности развития: мы быстро растущая компания, каждая новая задача — интересный вызов для команды.
• Мы заботимся: постоянные бесплатные мероприятия по благополучию сотрудников, благотворительные проекты по всему миру.
• Гибкость: скорость и гибкость — одни из наших преимуществ, позволяющие достигать удивительных результатов. У нас гибкие процессы и планирование, мы можем быстро реагировать на меняющиеся условия и оставаться эффективными в условиях неопределённости.
• Онбординг: хорошо структурированный план онбординга для новых сотрудников, объединяющий все процессы, технологии и системы в одном.
• Xometry — работодатель, предоставляющий равные возможности. Все соискатели будут рассматриваться без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, статуса ветерана или инвалидности.