Senior Recruiter

Мы ищем исключительного Senior Recruiter, который поможет нам формировать высокоэффективные команды и привлечь в компанию одних из лучших талантов на рынке.

Это не роль для человека, который просто ждёт открытия вакансии и начинает искать кандидатов.

Нам нужен человек с сильным «вертолетным» взглядом — рекрутер, который понимает бизнес, продукт, команды и рынок талантов настолько хорошо, что может предвидеть потребности в найме ещё до того, как они станут официальными запросами.

Вы будете тесно сотрудничать с нашими лидерами, понимать, куда движутся их команды, проактивно формировать кадровые пайплайны и постоянно искать выдающихся людей — даже если пока нет открытой позиции для них.

• Вести полный цикл подбора персонала для технических, продуктовых и других бизнес‑критичных ролей — от понимания потребности в найме и определения профиля до предложения и успешного онбординга.

• Действовать как настоящий Talent Partner для менеджеров по найму и руководителей команд: понимать их команды, задачи, планы и будущие потребности в талантах, а не просто выполнять запросы на найм.

• Работать проактивно и превентивно: выявлять потенциальные потребности в найме до официального открытия вакансии и начинать формировать релевантные пайплайны заранее.

• Строить и постоянно поддерживать сильную сеть высококвалифицированных профессионалов, включая пассивных кандидатов, которые не ищут новые возможности активно.

• Постоянно искать топ‑таланты, независимо от того, есть ли сейчас открытая позиция для них.

• Использовать креативные стратегии поиска и исследовать новые каналы. Нам нужен человек, готовый стучаться в каждую дверь, чтобы найти подходящего человека, а не полагаться только на заявки из LinkedIn или входящие кандидаты.

• Глубоко знакомиться с соответствующими рынками талантов: знать, где работают сильнейшие специалисты, что их мотивирует, как меняется компенсация и как мы сравниваемся с другими работодателями.

• Управлять большим объёмом и сложными процессами найма одновременно, поддерживая высокий уровень качества кандидатов и их опыта.

• При необходимости бросать вызов менеджерам по найму и помогать им различать то, что они изначально просят, и то, что действительно нужно команде.

• Постоянно анализировать воронку подбора, выявлять узкие места и предлагать решения, а не ждать, пока кто‑то другой их исправит.

• Быть сильным сторонником постоянного улучшения: бросать вызов неэффективным процессам, внедрять лучшие инструменты и подходы, помогать делать подбор быстрее, умнее и более ориентированным на данные.

• Приводить инсайты с рынка обратно в бизнес и помогать лидерам принимать более обоснованные решения о талантах.

• Сильный опыт работы в качестве Senior Recruiter / Tech Recruiter / Talent Partner в быстро меняющейся технологической среде.

• Подтверждённый опыт подбора технических специалистов, желательно включая software engineers, engineering leads, data/AI specialists, продуктовые роли и другие высококонкурентные профили.

• Опыт работы в продуктовой технологической компании важен. Опыт в мобильных приложениях, мобильной разработке, гейминге или другом B2C цифровом продукте будет значительным преимуществом.

• Сильная существующая профессиональная сеть и доказанная способность привлекать senior и трудно доступных кандидатов.

• Отличные навыки поиска и подтверждённый трек‑рекорд нахождения кандидатов за пределами стандартных входящих каналов.

• Сильное бизнес‑мышление и способность связывать решения о найме с приоритетами команды и компании.

• Высокая проактивность. Вы не ждёте, пока кто‑то скажет, что нужно сделать — вы выявляете возможности и действуете.

• Способность оперировать «вертолетным» взглядом, оставаясь при этом практичным и комфортно погружаясь в поиск и исполнение.

• Уверенность в работе напрямую с senior‑менеджерами и конструктивное бросание им вызова при необходимости.

• Сильное чувство ответственности: если что‑то блокирует процесс найма, вы не просто сообщаете о проблеме — активно ищете пути её решения.

• Комфортная работа с высоким объёмом найма, меняющимися приоритетами и множеством заинтересованных сторон одновременно.

• Искренний интерес к улучшению процессов подбора и повышению планки найма по всей компании.

• Свободное владение английским и русским языками — оба обязательны для этой роли.