People Technology Testing and Release Lead

В роли Testing and Release Lead in People Technology вы будете соединять техническую конфигурацию системы и целостность бизнес‑процессов от начала до конца в рамках глобальных инициатив People Tech. Находясь в команде People Tech, вы выступаете в качестве руководителя качества, отвечающего за безошибочное выполнение сложных, высокочувствительных развертываний платформ без нарушения основных HR‑процессов.

Поскольку изменения People Tech часто объединяются в более широкие инициативы People Team, влияющие на опыт сотрудников, развертывания не всегда могут происходить поэтапно или итеративно. Работая в среде без выделенных бизнес‑аналитиков, вы самостоятельно ориентируетесь в неструктурированных условиях, определяете требования к тестированию с нуля и активно сопровождаете нетехнических бизнес‑заинтересованных сторон на каждом этапе выполнения. В этой роли вы напрямую отвечаете за разработку и реализацию стратегии сквозного тестирования, установление метрик качества и сигналов, а также управление строгими критериями входа и выхода на всех фазах проекта, чтобы обеспечить безопасность релизов программного обеспечения в нашем стеке People Tech (включая Workday, SmartRecruiters и Absorb).

• Define & Own E2E Strategy: Определять, владеть и реализовывать общую стратегию тестирования People Tech, методологию и подход к тестированию в проектах внедрения и улучшения.
• Lead Lifecycle Testing: Руководить сквозными тестовыми активностями на всех фазах проекта, включая System Integration Testing (SIT), User Acceptance Testing (UAT), регрессионное тестирование, интеграционное тестирование, сквозное тестирование и проверку после выхода в продакшн.
• Develop Test Artifacts: Разрабатывать полные тест‑планы, тест‑сценарии, тест‑кейсы, тест‑скрипты, тестовые данные и матрицы трассируемости на основе бизнес‑ и технических требований.
• Provide Hands-On Guidance: Оказывать прямое практическое руководство нетехническим бизнес‑заинтересованным сторонам, сопровождая их в процессе выполнения тестов и соединяя функциональные и технические требования при отсутствии выделенных бизнес‑аналитиков.
• Drive Defect Management & Root Cause Analysis: Руководить управлением дефектов от первоначального выявления через триаж, решение, повторное тестирование и закрытие с использованием Jira. Анализировать тенденции дефектов и выявлять коренные причины для предотвращения повторяющихся рисков качества.
• Partner with Functional & Technical Teams: Сотрудничать напрямую с функциональными консультантами Workday, инженерами People Tech и техническими командами для валидации исправлений, решения проблем и обеспечения выполнения всех требований.
• Establish Signals & Quality Metrics: Устанавливать метрики качества и сигналы для мониторинга прогресса тестирования, оценки качества программного обеспечения и коммуникации рисков и статуса тестирования руководству проекта.
• Enforce Governance & Maintain Standards: Определять и обеспечивать строгие критерии входа и выхода на всех фазах тестирования проекта, обучать членов команды и поддерживать полные репозитории тестов и руководства в Confluence.

• Test Leadership & Adaptability: Доказанный опыт в координации QA или техническом руководстве тестированием, в частности определении объёма тестов и критериев входа/выхода для крупных корпоративных проектов. Необходимо быть высоко адаптивным, уметь работать в неструктурированных условиях, определять потребности в тестировании с нуля и эффективно действовать без выделенных бизнес‑аналитиков.
• Self-Service Framework Setup: Доказанная способность создавать фреймворки тестовых скриптов, стандарты качества и руководства по самостоятельному тестированию. Вы должны уметь строить такие фреймворки, которые позволяют ресурсам проекта People Team выполнять валидацию надёжно и независимо.
• Stakeholder Management & Orchestration: Исключительные навыки управления заинтересованными сторонами, с практическим опытом активного сопровождения нетехнических участников через структурированное выполнение тестов. Способность без проблем координировать графики тестирования и согласование ресурсов напрямую с владельцами бизнес‑процессов People Team.
• People Platform Domain Knowledge: Глубокое понимание рабочих потоков HRIS/ATS приложений и чувствительных HR бизнес‑процессов (в частности Workday, SmartRecruiters, Absorb или Visier).
• Defect Management & Tooling Proficiency: Глубокий практический опыт управления рабочими процессами тестирования и жизненным циклом дефектов через Jira Software, Jira Service Management и Confluence.
• Leadership Scope: Подтверждённая способность вести кросс‑функциональные инициативы IT/People, управлять рисками качества проекта и наставлять младших членов команды в практиках тестирования.

• Опыт работы с автоматизированными фреймворками тестирования, API‑тестированием или инструментами автоматизации рабочих процессов (например, Workato).
• Сертификаты QA (например, ISTQB) или технические сертификаты в Workday или смежном корпоративном HR‑программном обеспечении.

Для всех, везде. Мы — люди, создающие деньги без границ — без предвзятости и предубеждений. Мы считаем, что команды сильнее, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.

Мы гордимся тем, что у нас действительно международная команда, и отмечаем наши различия.

Инклюзивные команды помогают нам жить нашими ценностями и гарантируют, что каждый сотрудник Wise чувствует уважение, имеет возможность вносить вклад в нашу миссию и может развиваться в своей карьере.

Если хотите узнать больше о том, каково работать в Wise, посетите https://www.wise.jobs/.

Следите за жизнью Wise, подписавшись на нас в LinkedIn и Instagram.