Software Engineer

Мы ищем Software Engineer для работы по контракту сроком 6 месяцев: вы будете отвечать за infrastructure-as-code и конвейеры развертывания, а также разрабатывать backend-сервисы для крупномасштабной платформы управления идентификацией и правами доступа.

• Перевести OMES и UPMS с прямой зависимости от аккаунтов/контактов Salesforce на новый слой API (MuleSoft/интеграция) с обратной совместимостью.

• Спроектировать и разработать интеграционные компоненты, соединяющие UPMS/OMES со слоем shielding, сохраняя обратную совместимость для downstream-потребителей.

• Выполнить и сопровождать два переключения для каждой системы (на shield, затем при смене иерархии Salesforce), включая готовность к откату.

• Проверять целостность прав доступа и разрешений end-to-end во всех системах OneMSCI Entitlements, чтобы не допустить избыточных или недостаточных прав у клиентов.

• Участвовать в сквозном QA программы и поддерживать сжатое окно UAT для процессов выдачи разрешений.

• Поддерживать миграцию данных о правах доступа в соответствии с ~8,800 новых Segment Accounts.

• Управлять IaC и конвейерами развертывания для сервисов прав доступа, затронутых миграцией.

Обязательные требования: 6+ лет опыта в DevOps, практическая разработка на Golang, Terraform и английский на уровне upper-intermediate.

• 6+ лет опыта работы с инструментами DevOps и конвейерами CI/CD.

• Уверенный практический опыт разработки на Golang и Node.js.

• Подтвержденный опыт работы с Terraform / infrastructure-as-code.

• Хорошее понимание микросервисной архитектуры.

• Подтвержденный опыт интеграции сложных, взаимозависимых приложений в нескольких системах.

• Английский на уровне upper-intermediate.

• Опыт интеграции API — REST и корпоративный слой интеграции/iPaaS (например, MuleSoft).

• Практическое знание Azure (AKS, API Management, Key Vault).

• Знакомство с системами управления идентификацией/правами доступа или аутентификации.

• Безграничный рост: развивайте навыки с помощью менторства, внутренних TechTalks, сложных проектов и выделенного ежегодного бюджета на обучение

• Конкурентное вознаграждение: получайте признание, которое отражает ваши навыки и вклад, с регулярным пересмотром результатов и компенсации

• Гибкость: работайте на 100% удаленно с гибким графиком, который помогает сосредоточиться, быть самостоятельным и сохранять здоровый ритм работы

• Значимые современные проекты: создавайте востребованные продукты на современных технологиях вместе с глобальными командами и ведущими брендами

• Культура сотрудничества: присоединяйтесь к поддерживающей среде без микроменеджмента, где приветствуются идеи и ценится вклад каждого

• Благополучие и поддержка: пользуйтесь локальными программами по поддержанию благополучия и поддержкой для сотрудников с учетом вашей локации