Localisation Project Manager

Мы ищем Localisation Project Manager в нашу растущую команду Localisation в Tallinn.

Наша команда управляет проектами по локализации для разных типов контента и наборов языков, обеспечивая качественный и масштабируемый опыт для нашей глобальной аудитории. Вы будете вести локализационные инициативы от начала и до конца, тесно взаимодействуя с кросс-функциональными стейкхолдерами, креативными командами и внешними вендорами, а также развивая автоматизацию и процессы MT/AI, чтобы наша работа оставалась быстрой, надёжной и эффективной.

• Управление проектами от начала до конца: планируйте, ведите и реализуйте проекты по локализации для любого типа контента и набора языков — от первичного приёма запроса и оценки объёма до QA, релиза и обзора после поставки.
• Работа со стейкхолдерами: выстраивайте доверие и управляйте ожиданиями в кросс-функциональных командах. Сообщайте о статусе проектов, реестрах рисков и квартальных пайплайнах, а также находите возможности улучшить процессы, чтобы оптимизировать сроки, качество или затраты.
• Лучшие практики локализации: продвигайте оптимальные процессы, инструменты CAT/TMS и отраслевые лучшие практики среди стейкхолдеров и проектных команд. Развивайте непрерывное улучшение процессов, чтобы сократить ручное вмешательство и выстроить масштабируемые операции.
• Бюджет и контроль затрат: помогайте составлять квартальные прогнозы расходов, сопоставлять расходы на аутсорс с фактическими и заблаговременно прогнозировать и объяснять отклонения от бюджета.
• Работа с вендорами: ведите повседневное управление внешними партнёрами (LSP и фрилансерами), регулярно отслеживая стандарты качества, SLA, соблюдение сроков, тарифные сетки и выставление счетов.
• Операционное взаимодействие: сотрудничайте с Localisation Managers, чтобы совершенствовать внутренние процессы, документацию и операционные стандарты.
• Наставничество: при желании наставляйте младших Localisation Coordinators, помогая им лучше понимать сложные проектные процессы, работу со стейкхолдерами и взаимодействие с вендорами.

• Опыт в локализации: от 2 лет опыта управления проектами или программами, в рамках которых вы реализовывали кросс-функциональные локализационные инициативы со стороны клиента (client-side) от начала и до конца (в технологических, финтех- или цифровых продуктовых компаниях).
• Инструменты и экспертиза в MT/AI: уверенный практический опыт работы с системами управления переводами / CAT-инструментами (например, Crowdin, Phrase, XTM, Smartling) и интеграции процессов MT/AI с проверкой человеком.
• Работа со стейкхолдерами и вендорами: подтверждённый опыт управления внешними вендорами (LSP, фрилансеры) и взаимодействия с кросс-функциональными внутренними стейкхолдерами (Product, Marketing, Engineering, Legal).
• Работа в условиях высокого давления: умение расставлять приоритеты, гибко и быстро адаптироваться в динамичной среде с конкурирующими дедлайнами, меняющимся объёмом работ и разными типами контента (UI-строки, письма, маркетинговые тексты, юридические тексты).
• Самостоятельность и неопределённость: вам комфортно работать при минимальном контроле, в условиях неопределённости и влиять на решения с помощью чёткой коммуникации и выстраивания доверия.
• Культурная чувствительность: глубокое понимание языковых нюансов, требований интернационализации (переменные, ICU plurals, RTL) и культурных особенностей разных рынков.
• Право на работу в Эстонии: вы в настоящее время находитесь в Эстонии и имеете действующее разрешение на работу.

• Опыт управления локализацией именно для UI продукта и маркетингового контента в финансовой или технологической компании.
• Опыт работы с интеграциями CRM, Git, коннекторами Figma или настройками непрерывной локализации.
• Отраслевые сертификаты, например PMP, Prince2 или Agile/Scrum.

• Конкурентная зарплата: €3,600 – €4,700 брутто в месяц (в зависимости от ваших навыков и опыта)
• Equity: New Hire Stock Grant.
• Рост и влияние: роль с высоким влиянием в растущей глобальной команде, с возможностями запускать новые языки, экспериментировать с инструментами AI и формировать операции по локализации.
• Гибкость рабочего места: гибридный формат работы из нашего офиса в Tallinn

Для всех и везде. Мы — люди, которые создают деньги без границ, а также без осуждения и предубеждений. Мы убеждены, что команды сильнее всего, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.

Мы гордимся по-настоящему международной командой и ценим наши различия.

Инклюзивные команды помогают нам жить в соответствии с нашими ценностями и следить за тем, чтобы каждый Wiser чувствовал уважение, мог вносить вклад в нашу миссию и развиваться в карьере.