Senior Software Engineer, Build Loop

Мы ищем Senior Software Engineer, который поможет нам создавать следующее поколение Agentic Codebases.

• Подчиняется Senior Engineering Manager, Developer Productivity

• Проектировать и создавать каркас сервисов на Nest.js, который позволяет продуктовым командам запускать новые бэкенд-сервисы в нашем монорепозитории нового поколения
• Реализовывать готовые пути разработки (paved paths), генераторы и платформенные примитивы, благодаря которым новый сервис работает с первого дня, а не после недели настройки связей.
• Создавать швы, которые позволяют новым сервисам работать независимо от нашего существующего монолита.
• Отвечать за развертывание сервисов и веб-приложений в Cloudflare, а также за взаимодействие с нашей существующей инфраструктурой на AWS и Kubernetes, которой мы управляем через Pulumi и Argo CD.
• Руководить миграциями крупных кодовых баз в монорепозиторий и превращать каждую из них в повторяемый рецепт, а не в разовую работу.
• Напрямую работать с продуктовыми командами как с клиентами платформы: считать мерой успеха их внедрение платформы, а их трудности — своим бэклогом.
• Повышать эффективность всей команды: закладывать то, что вы узнаёте, в инструменты, генераторы и рабочие процессы с участием агентов, чтобы следующая миграция обходилась дешевле предыдущей.
• Участвовать в инженерной жизни компании: например, соавторствовать в инженерных блогах, улучшать наши процессы найма и вести внутренние команды на хакатонах.

• Степень бакалавра (BA/BS) или эквивалентный опыт
• 5+ лет опыта создания и эксплуатации бэкенд-сервисов в продакшене
• Подтверждённый опыт проектирования бэкенд-сервисов: определение границ сервисов, контрактов и владения данными, а не только реализация внутри уже заданных границ
• Свободное владение английским языком на деловом уровне: чтение, письмо и устная речь

• Вы работали с большой, сильно связанной кодовой базой и находили в ней швы: поэтапно выделяли или обходили функциональность за контрактами, сохраняющими поведение
• Вы свободно владеете TypeScript и Node и уверенно чувствуете себя с edge-средами выполнения.
• У вас есть практический опыт работы с инструментами для монорепозиториев в большом масштабе (Nx, Turborepo или аналогичными), и вы понимаете, почему корректность графа сборки — это вопрос продукта, а не деталь конфигурации.
• Вы относитесь к миграциям как к инженерной работе, а не к рутине: закладываете время на то, что ломается незаметно, проверяете сгенерированный результат, а не доверяете зелёной сборке, и знаете, что перевод «баг в баг» лучше улучшений, когда цель — доказать, что ничего не изменилось.
• Вам нравится быть платформенным инженером с реальными клиентами: работать вместе с продуктовыми командами, подстраивать платформу под то, как они действительно работают, а не требовать от них перемен, и оценивать себя по их внедрению платформы.
• Вам комфортно работать на стыке облаков, и у вас есть обдуманная позиция о том, где должна находиться рабочая нагрузка и во что обходится переход между облаками по задержкам и расходам.
• Вы излагаете решения письменно достаточно ясно, чтобы другой человек мог продолжить вашу работу по тикету, и готовы прямо сказать, когда быстрый ответ и правильный ответ расходятся.
• Вы любопытны и открыты к росту: проактивно используете ИИ, активно развиваете и применяете навыки работы с новыми технологиями, чтобы улучшать наш способ работы, быстрее достигать результатов и увеличивать общий вклад.

• Доля в том, что вы помогаете создавать. Каждый постоянный сотрудник Webflow (Webflower) получает акции (RSUs) нашей растущей частной компании.
• Медицинская страховка, которая действительно вас покрывает. Комплексные медицинские, стоматологические и офтальмологические планы для штатных сотрудников и их иждивенцев; Webflow оплачивает большую часть взносов.
• Поддержка на каждом этапе семейной жизни. 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком для всех родителей и 6+ недель дополнительного оплачиваемого отпуска для родителей, родивших ребёнка. Кроме того, инклюзивная помощь в планировании семьи, при менопаузе и в переходных процессах среднего возраста.
• Отдых, который действительно отдых. Гибкий отпуск, оплачиваемые праздничные дни и программа сабатикала, чтобы вы могли восстановить силы и вернуться с новыми идеями.
• Забота о вас целиком. Доступ к ресурсам по психическому здоровью, терапии и коучингу.
• Инвестиции в ваше будущее. План 401(k) с компенсацией работодателя 100% (до $6,000 в год) в США и поддержка пенсионных накоплений в других странах.
• Ежемесячные выплаты, которые подстраиваются под вашу жизнь. Локализованная поддержка расходов на работу и здоровье — от Wi-Fi до тренировок.
• Бонус за совместную работу. Все штатные постоянные сотрудники, не работающие на комиссии, имеют право на участие в нашей ежегодной бонусной программе WIN.