Senior People Technology Engineer (Workday Time & Absence)

В роли Senior People Technology Engineer (Workday Time & Absence) вы будете главным техническим партнёром по продукту и Domain SME для нашей глобальной архитектуры учёта отсутствий и рабочего времени. Вы получите самостоятельность в определении стратегии домена и в работе со сложными законодательными требованиями в регионе EMEA и за его пределами. Это срочная роль с большим влиянием: вы будете руководить немедленным устранением проблем устаревшей настройки, обеспечивать соответствие SOX и снимать блокеры для нашего глобального расширения.

Помимо оперативной реализации проектов, вы сыграете ключевую роль в нашем долгосрочном видении: развитии в сторону выделенной, региональной продуктовой команды, смежной с People Operations (POps). Вы будете вести непрерывную оптимизацию процессов, внедрение региональных функций и комплексную поддержку Workday, обеспечивая масштабируемость, безопасность и юридическое соответствие нашей экосистемы T&A.

• Функциональная настройка и сложная архитектура: руководить практической архитектурной проработкой и настройкой Workday Time Tracking и Absence Management. Создавать сложные, глубоко кастомизированные планы обязательных отпусков и отсутствий, проверки ввода времени и логику праздничных дней для нашей глобальной рабочей силы.
• Ответственность за домен и соответствие SOX: нести сквозную ответственность за техническое состояние, надёжность и соответствие требованиям домена T&A. Обеспечивать, чтобы все настройки отвечали строгим требованиям SOX, требованиям финансового аудита и местному трудовому законодательству, активно управляя рисками и техническим долгом.
• Стратегическое партнёрство с заинтересованными сторонами: выступать настоящим партнёром по продукту для руководителей региональных команд People Operations (в первую очередь EMEA). Переводить сложные юридические требования в масштабируемую функциональность Workday и консультировать заинтересованные стороны по возможностям системы и лучшим практикам.
• Операционное совершенство: контролировать решение сложных технических эскалаций. Выявлять первопричины в нашей текущей настройке отсутствий и проектировать долгосрочные масштабируемые исправления вместо временных заплаток.
• Техническая дорожная карта и наставничество: определять долгосрочную техническую дорожную карту T&A в соответствии с планами глобального расширения Wise. Быть наставником и точкой эскалации для рядовых специалистов (IC2) в рамках региональной операционной модели.

• Глубокая экспертиза в домене: обширный опыт уровня senior в настройке Workday Time Tracking и Absence Management, включая создание с нуля сложных планов обязательных отпусков и отсутствий для нескольких стран и правил ввода времени.
• Понимание рисков и комплаенса: подтверждённый опыт управления контролями SOX, внутренними аудитами и жёсткими изменениями законодательства в среде HRIS.
• Самостоятельность и продуктовое мышление: вы способны самостоятельно управлять стратегией домена, принимать архитектурные решения высокого уровня и работать на равных с руководителями бизнеса.
• Склад ума для решения проблем: у вас аналитический склад ума — вы умеете превращать запутанный юридический язык и местные операционные нюансы в чёткую и эффективную логику системы.
• Инженерные ценности: подход без эго к работе, пристальное внимание к безопасности и конфиденциальности данных, приверженность качественному тестированию и документации.

Требования к соответствию:

• Вы находитесь в Таллине, Эстония.

• Сертификаты Workday Core HCM, Time Tracking или Absence Management.
• Опыт работы с более широким набором модулей Workday (например, интеграции Payroll, Compensation) для поддержки нашего долгосрочного перехода к комплексной модели продуктовой команды POps.
• Опыт внедрения Workday при запуске в новых странах в условиях гиперроста.

Для всех и везде. Мы — люди, создающие деньги без границ, а также без осуждения и предубеждений. Мы считаем, что команды сильнее всего, когда они разнообразны, справедливы и инклюзивны.

Мы гордимся тем, что у нас по-настоящему международная команда, и ценим наши различия.

Инклюзивные команды помогают нам жить в соответствии с нашими ценностями и следить за тем, чтобы каждый Wiser чувствовал уважение, мог вносить вклад в нашу миссию и развиваться в карьере.