Global Talent Acquisition Partner

Rakuten Viber — одно из самых популярных и загружаемых приложений в мире. Присоединившись к нашей команде, вы получаете уникальную возможность влиять на сотни миллионов пользователей и стать частью пути по трансформации Viber в супер‑приложение. Наша миссия — облегчать жизнь людей, позволяя им устанавливать значимые связи — будь то совместное проведение ценных моментов с семьёй и друзьями, управление деловыми отношениями или реализация личных увлечений.

Мы ищем динамичного и инновационного Talent Acquisition Partner для присоединения к нашей глобальной команде по подбору персонала! В этой роли вы будете играть ключевую роль в идентификации и привлечении топ‑талантов в различных бизнес‑функциях — включая R&D, бизнес, финансы, маркетинг, продукт и другие. Вы будете отвечать за полный цикл подбора — от поиска до найма — тесно сотрудничая с бизнес‑лидерами для согласования усилий по найме со стратегическими целями. Как часть совместной глобальной команды, вы поможете формировать нашу стратегию привлечения талантов, определять идеальные профили кандидатов, разрабатывать эффективные подходы к поиску, обеспечивать исключительный опыт кандидатов, проводить интервью и принимать решения о найме. Если вы полны страсти, целеустремленны и хотите работать с разнообразными ролями, мы будем рады услышать вас! Вы будете сотрудничать с бизнес‑лидерами со всего мира, привлекая топ‑таланты из наших ключевых рынков в Европе и Азии.

• Управлять полным процессом подбора, включая поиск, интервью и оформление предложений.
• Сотрудничать с менеджерами по найму для построения потоков талантов и уточнения стратегий подбора.
• Обеспечивать выдающийся опыт кандидатов, поддерживая сильный поток талантов.
• Инновационно развивать каналы поиска для привлечения топ‑кандидатов.
• Использовать аналитические данные и ATS (Spark/Comeet) для улучшения решений о найме.
• Обучать и консультировать менеджеров по лучшим практикам подбора.
• Сотрудничать и наставлять менеджеров по найму в определении потребностей в персонале и координации интервью

• 3–5 лет опыта работы в качестве Talent Acquisition Partner, подбора персонала на глобальные роли в технологической отрасли (желательно на рынках Европы и Азии)
• Эксперт в проведении поведенческих интервью.
• Опыт построения сильных потоков талантов через LinkedIn и другие каналы поиска.
• Сильные навыки управления заинтересованными сторонами и сотрудничества.
• Способность управлять несколькими приоритетами и соблюдать сроки.
• Проактивность, ориентация на результат и внимание к деталям.
• Самомотивация, позитивный настрой «can‑do» и способность работать самостоятельно.
• Полное профессиональное владение английским языком (письменно и устно)