⚙️ Ваши задачи: Выстроить операционную модель продукта и отвечать за неё в 3–5 продуктовых стримах. Определить для каждого PM чёткие цели, зоны ответственности, права принятия решений и подотчётность. Перевести цель 2x GGR в продуктовые направления, метрики и инициативы. Построить Metric Tree, связывающее продуктовые метрики с GGR/NGR. Создать единую систему приоритизации для распределения ресурсов Product, Engineering и Design. Обеспечить, чтобы команды фокусировались на возможностях с наибольшим эффектом, а не на запросах стейкхолдеров или объёме фич. Выстроить быстрый цикл Opportunity → Hypothesis → Build → Measure → Scale / Kill. Определять Primary Metrics, финансовые результаты и Guardrails для крупных инициатив до начала разработки. Проводить Product Reviews, сфокусированные на измеримом эффекте, а не на статусе поставки. Выявлять и устранять зависимости, блокирующие высокоценные инициативы. Быстро останавливать малоценную работу и перераспределять ресурсы на более сильные возможности. Масштабировать успешные механики на разные бренды, GEO и сегменты игроков. Выстроить чёткую подотчётность после релиза: поставка не завершена, пока не измерен эффект. Развивать PM в самостоятельных владельцев бизнес-результатов. Давать руководству чёткое понимание того, куда инвестируются продуктовые ресурсы и какую финансовую ценность они создают.
👤Наши критерии: Серьёзный опыт работы на позиции Head of Product / Product Director / Lead Product. Опыт управления несколькими PM и продуктовыми стримами. Сильный бэкграунд в iGaming, беттинге, гейминге или транзакционном B2C. Глубокое понимание GGR, NGR, FTD, Repeat Deposit, Bets, RTP, ARPU, LTV, Retention и Churn. Хорошее понимание Funnel-, Cohort-анализа и анализа монетизации. Опыт построения процессов экспериментов и продуктовых процессов, ориентированных на результат. Умение связывать Product Initiative → Player Behaviour → Metric → Money. Сильные навыки приоритизации и распределения ресурсов. Умение отличать причинно-следственный эффект продукта от влияния трафика, RTP, сезонности и других внешних факторов. Умение принимать быстрые решения при неполной информации. Сильные лидерские качества и умение требовать от PM ответственности за результат, а не за объём выполненной работы.
💼 Наше предложение:
Гибкий формат работы — работайте удалённо или из офиса, мы ориентируемся на результат, а не на место; Поддержка комфортной рабочей среды — мы компенсируем расходы на коворкинг и станции питания EcoFlow, чтобы команда оставалась продуктивной во время отключений электричества в Украине; Неограниченный отпуск и больничные, потому что мы доверяем нашим людям ответственно распоряжаться своим временем; Помощь с релокацией для сотрудников, которые хотят переехать; Регулярные бонусы по результатам работы, которые вознаграждают индивидуальный и командный вклад; Поддержка обучения — мы покрываем 50% профессиональных курсов и программ развития; Поддержка в изучении языка и заботе о себе — мы покрываем 50% занятий английским и психологических консультаций; Возможности карьерного роста — мы отдаём приоритет внутренним повышениям и развитию; Командная культура, которая действительно ощущается как командная — регулярные подарки, корпоративный мерч и командные мероприятия в течение года; Реальное влияние — мы достаточно маленькие, чтобы услышали каждый голос, и достаточно большие, чтобы быстро превращать отличные идеи в действия.