HR Generalist - People, Projects & AI Enablement

Мы ищем опытного HR Generalist, готового самостоятельно работать руками: вести широкий и быстро меняющийся набор задач — поддержку руководителей высокого уровня, HR-проекты и рекрутмент — и по-настоящему увлечённого идеей использовать AI, чтобы сделать HR-работу лучше.

Это не узкая HR-роль с одним направлением. Вы будете участвовать в обсуждении реорганизации со стейкхолдерами, вести HR-проект и искать кандидатов на открытую вакансию — иногда всё это в рамках одной недели. Нам нужен человек, которого такое разнообразие скорее заряжает энергией, чем выматывает, который может взять неопределённость и превратить её в план и который хочет быть частью постоянно меняющейся среды с интересными задачами

• Отвечать за сорсинг на определённый набор открытых позиций, выстраивать и вести воронки кандидатов
• Проводить интервью по мере необходимости: от первичных скринингов до более активного участия в процессе найма
• Участвовать в ключевых HR-инициативах и помогать их продвигать, например: talent reviews, внедрение EU Pay Transparency Directive, проекты по улучшению процессов и инструментов
• Применять подход AI-first к развитию HR-процессов и инструментов и помогать определять, где автоматизация и AI могут убрать ручную работу
• Активно развивать собственные навыки работы с AI и помогать менять то, как HR-функция в целом использует AI-инструменты
• Быть надёжной заменой для команды Global HR
• Поддерживать трансформации и реорганизации бизнес-подразделений
• Подменять Head of HR в его отсутствие и убедительно представлять HR
• Консультировать руководителей по повседневным и сложным вопросам, связанным с людьми: эффективность, конфликты, структура, применение политик
• Оказывать разовую консультационную поддержку сотрудникам по мере возникновения вопросов

• Прочный практический HR-опыт в разных областях, например: бизнес-партнёрство, рекрутмент широкого профиля, реализация HR-проектов, консультирование сотрудников и руководителей
• Умение свободно переключаться между стратегической проектной работой и практическими тактическими задачами, включая сорсинг кандидатов
• Сильные навыки управления стейкхолдерами
• Хорошее понимание AI и его практического применения в HR, практический опыт работы с AI-инструментами (например, Claude); опыт работы с инструментами автоматизации, такими как n8n, будет плюсом, но не обязателен
• Искренний интерес и активная вовлечённость в развитие собственных навыков работы с AI и в изменение того, как HR использует AI
• Сильная самоорганизация: вы можете взять неопределённую кросс-функциональную работу и вести её самостоятельно, с минимальным контролем
• Способность и желание работать с большим и разнообразным объёмом задач — вас заряжает, когда у вас много дел, а не выматывает

• Опыт работы в растущей, мультиюридической или международной (cross-border) организации
• Знакомство с автоматизацией рабочих процессов для HR (например, n8n или аналогичные инструменты)

• Работа на ваших условиях: полностью удалённо, с гибким графиком, ориентированным на результат, а не на отсиженные часы.
• Вознаграждение за результат: конкурентный базовый оклад плюс бонус по результатам работы, оформляемый через договор оказания услуг.
• Время на восстановление: оплачиваемый отпуск, потому что устойчивая результативность лучше выгорания.
• Возможность, которую даёт не каждая HR-карьера: вас не запрут в одном направлении — вы получите реальную практическую глубину сразу в бизнес-партнёрстве, проектах, рекрутменте и консультировании сотрудников.
• Место в первом ряду для наблюдения за AI в HR: непосредственное знакомство с тем, как AI меняет эту функцию, а также реальная поддержка и возможность развивать навыки, которые определят HR-работу следующего десятилетия.