WorkListВойтиОформить подписку
Все вакансии
EV

Cilvēkresursu OPS biznesa partneris(-e)/ HR Business Partner for Operations

висит 2 мес.
Evolution · Гэмблинг
Откликнуться на сайте компании ↗
Опубликована давно; 02.11 она ещё висела у компании.

О вакансии

Откуда можно работать
Riga, Латвия
из текста вакансии
Занятость
Full-time
из текста вакансии
Английский
C1
из текста вакансии
Деньги
~ $3,1–3,6 тыс/мес
указана работодателем: €2 700–3 100/мес, курс на 11.09
Даты
Опубликована 03.09 · видим у компании с 09.10 · у компании видели 02.11
дата публикации от работодателя
Почему в каталоге:В команде есть выходцы из Восточной Европы, Кавказа и Центральной АзииПодробнее о компании →Основание проверено по источнику на карточке компании. Нанимает ли компания из Восточной Европы, Кавказа и Центральной Азии прямо сейчас, мы не знаем.

Описание переведено машинно с чешского.

Суть роли

HR бизнес‑партнер в операционном направлении, обеспечивающий всестороннюю поддержку управления персоналом, укрепляющий культуру организации и помогающий руководителям принимать эффективные решения и управлять командами.

Что предстоит делать

  • Выступать в качестве основного контакта HR для Operations, предоставляя практическую поддержку менеджерам и способствуя эффективному принятию решений.
  • Поддерживать инициативы по вовлечённости сотрудников и развитию организационной культуры.
  • Обеспечивать высококачественное выполнение процессов жизненного цикла сотрудника (рекрутинг, адаптация, развитие, управление эффективностью, увольнение) и инициировать улучшения процессов.
  • Консультировать менеджеров по вопросам трудового законодательства и отношений с сотрудниками, управлять сложными случаями и обеспечивать соблюдение нормативных требований.
  • Анализировать данные HR, выявлять риски и совместно с руководством планировать рабочую силу и удержание персонала.
  • Сотрудничать с HR‑командами и при необходимости поддерживать набор ключевых позиций.
  • Коучить и развивать способности менеджеров в управлении людьми и лидерстве.
  • Руководить и координировать случаи отношений с сотрудниками и обеспечивать надлежащую документацию.
  • Выявлять риски в отношениях с сотрудниками и предлагать меры по их смягчению.
  • Вносить вклад в постоянное улучшение HR‑процессов и кросс‑функциональные проекты.

Требования

  • Высшее образование в области управления персоналом (HR) или смежной сфере;
  • 2–3 года опыта работы в управлении персоналом или в роли, связанной с сотрудниками (желательно опыт руководства);
  • Опыт в операционном управлении;
  • Знания рынка труда, хорошее понимание трудового законодательства;
  • Личные компетенции: способность видеть общую картину организации и понимать, как отдельное подразделение вписывается в эту систему; умение работать с людьми и через людей; самомотивация; ориентация на результат;
  • Отличные знания латышского и английского языков в устной и письменной форме для выполнения служебных обязанностей — работы с внутренними системами компании и ежедневного общения с другими международными отделами;
  • Высокий уровень компьютерных навыков.

Условия и бенефиты

  • Диапазон заработной платы от 2700 до 3100 EUR брутто;
  • Опыт работы в крупном операционном окружении (2000+ сотрудников);
  • Практический опыт в отношениях с сотрудниками и HR‑операциях;
  • Участие в инновационных и значимых проектах, где ваш вклад виден;
  • Поддерживающая команда и открытая корпоративная культура, где ценятся идеи.

Навыки

labor lawemployee relationsrecruitmentonboardingperformance managementoff-boardingworkforce planningdata analysisHR processescoachingleadershipcomputer literacy

Подходите ли вы под эту вакансию

Сверка вакансии с резюме доступна тем, кто вошел. Войти