HR Business Partner

В роли HR Business Partner вы будете ежедневно сотрудничать с руководителями Engineering, Hardware и Software, укреплять их управленческие навыки, повышать эффективность организации и выстраивать масштабируемые практики управления персоналом в глубоко‑технической среде. Вы станете надёжным советником по всем вопросам — от оценки эффективности до отношений с сотрудниками и культуры, сочетая скорость, строгость и справедливость.

Вы будете тесно работать с нашим Chief HR, выступая ключевым партнёром в формировании и реализации стратегии управления персоналом для технической организации.

Это практическая роль: вы будете одновременно стратегическим партнёром и исполнителем.

• Быть основным HR‑партнёром для руководителей Engineering, Hardware и Software.
• Помогать техническим лидерам справляться с моментами масштабирования (новые уровни, новые менеджеры, меняющиеся ожидания от руководства).
• Коучить технических менеджеров по постановке ожиданий и операционным ритмам (цели, частота выполнения, обратная связь).
• Поддерживать дифференциацию эффективности (высокая/средняя/низкая) и обеспечивать раннее и справедливое решение проблем менеджерами.
• Обеспечивать последовательные, качественные 1:1 встречи, обратную связь и карьерные беседы.
• Сотрудничать с руководителями над развитием карьерных рамок/уровней для технических ролей (например, SWE, robotics, embedded, firmware, electrical, mechanical).
• Уточнять двойные траектории (IC vs management), готовность к повышению и ожидания роста.
• Выявлять риски удержания в критических технических ролях и реализовывать целевые планы.
• Поддерживать лидеров в сложные моменты с эмпатией, прямотой и осведомлённостью о юридических/комплаенс вопросах.
• Согласовывать с Talent Acquisition стратегию технического найма, состояние процесса интервью, опыт кандидатов и подготовку менеджеров по найму.
• Сотрудничать с People Ops для обеспечения гладкого выполнения основных процессов управления персоналом и создания сильного опыта сотрудников.

• 7+ лет подтверждённого опыта HRBP в поддержке технических команд (Engineering, Hardware, Software, AI/ML).
• Сильные навыки в проектировании организации, планировании рабочей силы, коучинге менеджеров, управлении эффективностью и отношениях с сотрудниками.
• Умение работать в условиях неопределённости и создавать ясность в быстро меняющихся средах.
• Высокая оценка с способностью сочетать эмпатию с высокими стандартами.
• Отличные навыки управления заинтересованными сторонами, коммуникации и влияния.
• Сильные исполнительские навыки: способность проводить циклы, управлять деталями и постоянно достигать результатов.

• Опыт в глубоко‑технической сфере, робототехнике, встроенных системах или организациях, объединяющих hardware и software.
• Опыт создания или уточнения рамок уровней и карьерных траекторий IC/менеджеров.
• Знакомство с моделями работы инженерных команд (on-call, управление инцидентами, постмортемы).

• Конкурентный пакет акций: опционы с существенным потенциалом роста по мере масштабирования.
• Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все официальные праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая новогодние каникулы).
• Частная медицинская страховка, включая виртуальную и очную помощь.
• Пенсионный план с общим взносом 8 % (5 % от сотрудника, 3 % от работодателя) от полной заработной платы.
• Бесплатный ежедневный завтрак, обед с обслуживанием и закуски в офисе.
• Работа на передовой: ежедневное сотрудничество с инженерами, исследователями и экспертами по продукту мирового уровня, создающими следующее поколение ИИ и гуманоидной робототехники.
• Реальное владение: прямой доступ к руководству‑основателям, значимый вклад в направление продукта и возможность вести ключевые инициативы с первого дня.