Engineering Recruitment Lead (Physical AI / Humanoid Robotics)

Мы нанимаем Engineering Recruitment Lead, который присоединится к нашей команде по набору персонала в Лондоне. Это не традиционная роль рекрутера. Вы будете выступать в качестве стратегического лидера по найму, встроенного в инженерный отдел, отвечая за привлечение критически важных специалистов в области робототехники, AI и аппаратного обеспечения — быстро и качественно.

• Руководить полным циклом подбора персонала для высокоспециализированных ролей в областях: гуманоидная робототехника (управление, восприятие, глубокое обучение, обучение с подкреплением и другие)
• Встроенные системы, электроника и машиностроение
• AI/ML, автономия и программное обеспечение для робототехники

• Обеспечивать закрытие вакансий в срок с высоким качеством кандидатов и высоким уровнем принятия предложений
• Тесно сотрудничать с менеджерами по найму для определения требований, калибровки профилей и принятия решений
• Ежедневно работать на месте с инженерными командами, глубоко понимая технические потребности и культуру
• Выступать в роли доверенного советника для менеджеров по найму, обеспечивая согласованность ожиданий и уровня требований
• Постоянно улучшать процессы интервью, технические оценки и рамки принятия решений
• Разрабатывать проактивные стратегии поиска редких, нишевых талантов в области физического AI и робототехники
• Использовать свою существующую сеть в экосистеме гуманоидной робототехники / робототехники
• Строить и поддерживать долгосрочные отношения с пассивными кандидатами и отраслевыми экспертами
• Работать как современный рекрутер, используя AI‑инструменты, автоматизацию и агентов для повышения эффективности и охвата
• Использовать ATS‑системы и LinkedIn Recruiter как основные инструменты, при этом выходя за их рамки с креативными подходами к поиску
• Экспериментировать с новыми инструментами, рабочими процессами и методами, основанными на данных, для улучшения результатов найма
• Владеть и отслеживать метрики воронки найма (time-to-hire, коэффициенты конверсии, качество пула кандидатов)
• Выявлять узкие места в процессе найма и быстро внедрять решения
• Предоставлять регулярные, подкреплённые данными отчёты руководству и командам по найму
• Проводить 1:1 встречи с старшими рекрутерами, наставлять и повышать навыки найма в команде
• Помогать определять и масштабировать лучшие практики технического рекрутинга в deep‑tech среде
• Вносить вклад в построение высокоэффективной функции талантов, согласованной с ростом компании

• Доказанный опыт руководства техническим рекрутингом для сложных инженерных ролей (аппаратное + программное обеспечение)
• Глубокая экспертиза и сеть в экосистеме: гуманоидная робототехника / робототехника / физический AI

• Твердое понимание инженерных областей: системы робототехники, встроенные системы, AI/ML, автономия

• Успешный опыт закрытия высокоэффективных ролей на конкурентных рынках
• Опыт тесного взаимодействия с инженерными стейкхолдерами в быстро меняющихся условиях
• Практический опыт работы с ATS‑платформами (например, Lever, Greenhouse, Ashby)
• LinkedIn Recruiter и продвинутые техники поиска

• Активное использование AI‑инструментов, автоматизации и инновационных стратегий поиска
• Ориентированность на данные с умением диагностировать проблемы в пайплайне и оптимизировать процессы

• Конкурентный пакет акций: опционы с существенным потенциалом роста по мере масштабирования компании.
• Более 30 оплачиваемых дней отпуска, включая 23 дня ежегодного отпуска, все официальные праздники Великобритании и дополнительные дни закрытия компании (включая новогодние каникулы).
• Частная медицинская страховка, включая виртуальную и очную помощь.
• Пенсионный план с общим взносом 8 % (5 % от сотрудника, 3 % от работодателя) от полной заработной платы.
• Бесплатный ежедневный завтрак, обед с обслуживанием и закуски в офисе.
• Работа на передовой — ежедневное сотрудничество с инженерами мирового уровня, исследователями и экспертами по продукту, создающими следующее поколение AI и гуманоидной робототехники.
• Реальное владение — прямой доступ к руководству-основателям, значимый вклад в направление продукта и возможность вести ключевые инициативы с первого дня.