Senior Product Manager

Международная продуктовая команда отвечает за создание и масштабирование продуктов и сервисов Affirm на международных рынках. Эта роль сосредоточена на платежах потребителей: нужно упростить потребителям погашение задолженности перед Affirm и обеспечить безопасную и экономически эффективную обработку платежей.

В должности Senior Product Manager в международной команде вы будете отвечать за стратегию, реализацию и рост потребительских платежных продуктов Affirm на международных рынках — от развития продуктового видения, уточнения продуктовой стратегии и разработки роадмапа до руководства реализацией.

На этой позиции вы будете тесно работать с широким кругом кросс-функциональных команд по всему бизнесу, а также с несколькими инженерными командами. Для успеха необходимы умение эффективно работать с заинтересованными сторонами и способность успешно ориентироваться в организационной динамике. Вы должны мыслить коммерчески, обладать высокой самостоятельностью и склонностью к действию, а также уверенно вести технические разговоры (и иметь по ним собственное мнение).

• Руководить реализацией, ростом и масштабированием потребительских платежных продуктов и сервисов Affirm на международных рынках

• Адаптировать платежные сервисы Affirm для международных рынков: изучать потребности потребителей и местные платежные предпочтения, анализировать данные о результатах работы и дорабатывать функции и возможности продукта

• Добиваться улучшения ключевых метрик успеха, выпуская высокоэффективные решения и проводя эксперименты, которые улучшают процесс погашения, успешность платежей и стоимость обработки

• Эффективно сотрудничать с инженерными командами по всей организации, чтобы управлять разработкой продукта и расстановкой приоритетов

• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами (такими как Design, Research, Analytics, Finance, Partnerships, Legal, Compliance, Credit, Fraud и др.), чтобы формировать роадмап вашего продукта и учитывать в продуктах юридический, управленческий и регуляторный контроль

• Глубоко понимать международных потребителей Affirm: что для них важно, что определяет их решения, за что они любят Affirm и что, по их мнению, мы могли бы делать лучше

• Определять и создавать сервисы, благодаря которым потребителям удобно совершать платежи в Affirm и управлять ими, соблюдая баланс между потребностями клиентов, эффективностью платежей, затратами и риском

• Это у вас не первый опыт. Вы напрямую управляли технологическими программными продуктами от старта до этапа после запуска и добились значимого влияния на бизнес, о котором можете рассказать

• У вас есть опыт работы с потребительскими технологическими продуктами или платежами

• Вам одинаково комфортно погружаться в технические детали с инженером, дорабатывать макет в Figma вместе с дизайнером и разбирать воронку с аналитиком данных

• У вас есть дисциплина, организационные навыки и навыки межличностной коммуникации, необходимые для работы в сложной организационной динамике: вы можете привести конкретные примеры, когда добивались решения от широкой группы старших заинтересованных сторон

• Вы работали в среде, где зависели от инженерных команд вне вашего прямого подчинения, и смогли эффективно повлиять на них, чтобы они приоритизировали и создали то, что нужно вашему продукту

• Вы человек, для которого важно доводить дела до конца. У вас есть склонность к действию, и вы умеете эффективно преодолевать препятствия и блокеры

• Вы можете превращать неполные, противоречивые или неоднозначные вводные в надежный план действий

• У вас есть непосредственный опыт выпуска качественных продуктов в срок

• Вам комфортно заниматься коммерческими аспектами разработки продукта: вы умеете связывать потребности клиентов, продуктовые решения и бизнес-результаты и делать между ними четкие компромиссные выборы

Сотрудники, впервые пришедшие в Affirm, обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Affirm стремится к простой и прозрачной структуре оплаты, которая основана на различных факторах, включая местоположение, опыт и профессиональные навыки.

Базовая оплата является частью общего пакета вознаграждения, который может включать ежемесячные выплаты на здоровье, благополучие и технику, а также льготы (включая полностью, на 100%, оплачиваемое медицинское страхование, стоматологию и страхование зрения для вас и ваших иждивенцев). Кроме того, сотрудники могут иметь право на долевое вознаграждение, предлагаемое Affirm Holdings, Inc. (материнской компанией).

Диапазон базовой оплаты в GBR в год: £120,000–£168,000 GBP

Remote-first с встроенной гибкостьюAffirm с гордостью является remote-first компанией. Большинство ролей можно выполнять почти из любой точки страны трудоустройства. Некоторые позиции могут время от времени требовать работы лично в офисе Affirm, а несколько позиций привязаны к офису из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены на очный вводный курс.

Льготы, созданные для васНаши льготы отражают нашу приверженность заботе, прозрачности и гибкости. Вот некоторые основные из них:

• Медицинское страхование без затрат: мы покрываем 100% взносов для сотрудников и их иждивенцев.

• Ежемесячные выплаты: ежемесячные выплаты помогают организовать ваше технологическое рабочее место и выбрать варианты для здоровья и благополучия, которые подходят именно вам.

• Время для отдыха: гибкий отпуск и щедрые календари праздничных дней помогают отдыхать, когда вам это нужно.

• Владейте частью того, что создаете: наша программа покупки акций сотрудниками (ESPP) позволяет покупать акции Affirm со скидкой.

Мы стремимся к инклюзивному процессу собеседований, в том числе предоставляем необходимые условия для кандидатов с ограниченными возможностями. Если вам нужна поддержка, мы будем рады помочь.