Compensation & Benefits Specialist – Senior

Вы будете разрабатывать и оптимизировать рамки Total Rewards для поддержки справедливого, конкурентоспособного и масштабируемого вознаграждения в организации. Ваша работа будет влиять на производительность сотрудников и их удержание, согласовывая структуры вознаграждения с бизнес-целями и рыночными бенчмарками.

• Вести проекты Total Rewards от начала до конца: руководить разработкой архитектуры должностей, градации и диапазонов зарплат и их внедрением в группе, охватывающей несколько стран, опираясь на бенчмарки Mercer/Comptryx.
• Разрабатывать схемы стимулов и KPI: создавать и уточнять бонусные и мотивационные программы, согласованные со стратегией бизнеса — от концепции и моделирования затрат до утверждения и запуска.
• Обеспечивать внедрение и поддержку политик: переводить новые политики вознаграждения в практику — разрабатывать руководства и материалы для менеджеров, проводить обучающие сессии для HRBP и руководителей команд, а также контролировать их последовательное применение.
• Сотрудничать с высшими заинтересованными сторонами: работать напрямую с HRBP, руководителями команд и C‑level, формировать решения по оплате, предоставлять ключевые метрики вознаграждения и рыночную аналитику, внедрять подход, основанный на данных.
• Предоставлять экспертные знания: выступать в роли главного советника по вопросам вознаграждения, льгот и систем управления эффективностью в SOFTSWISS и компаниях группы.
• Обеспечивать соответствие и постоянное улучшение: поддерживать практики вознаграждения в соответствии со стратегией Group HR и юридическими/регуляторными требованиями (включая EU Pay Transparency), а также оптимизировать процессы, которые вы проверяете.

• 4+ лет опыта в Total Rewards, Compensation & Benefits или управлении HR‑проектами.
• Доказанный опыт разработки и реализации проектов Total Rewards (например, архитектура должностей, градация, структуры зарплат, системы KPI).
• Сильные аналитические навыки и умение интерпретировать данные; владение Excel и соответствующими HR‑системами/инструментами.
• Способность управлять несколькими проектами и приоритетами, уделяя внимание деталям и срокам.
• Отличные навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами; комфортная работа на всех уровнях организации.
• Английский — B2 или выше (устный и письменный); дополнительные языки приветствуются.
• Русский — C1 или выше.
• Стратегическое мышление с умением переводить бизнес‑потребности в практические решения по вознаграждению.
• Высокий уровень профессионализма, дискретности и честности.

• Университетское образование в области управления персоналом, бизнеса, финансов или смежных специальностей.
• Опыт работы в международной, быстрорастущей технологической или iGaming среде.
• Опыт работы с Workday, SAP SuccessFactors или аналогичными HRIS‑платформами.

• Частная медицинская страховка
• Спортивные льготы
• Комплексная программа психического здоровья
• Бесплатные уроки английского (онлайн)
• Курсы местного языка
• Оплачиваемый отпуск
• Поддержка декретного отпуска
• Вознаграждения за рекомендации
• Повышение квалификации, внутренние воркшопы и участие в профессиональных конференциях и корпоративных мероприятиях