Head of Design (AI Startup)

Мы ищем Head of Design.

• Отвечать за сквозной пользовательский опыт продукта — от рекламных креативов и целевых страниц через процесс онбординга, выбор аватара, чат, генерацию медиа и петли удержания — обеспечивая согласованность всего пути, а не только отдельных экранов.
• Повышать метрики продукта с помощью дизайна: конверсия в покупку, удержание, LTV. Формировать гипотезы, приоритизировать их, валидировать через A/B‑тесты и доводить до релиза.
• Определять единую дизайнерскую направленность и развивать систему дизайна: UI, UX‑паттерны, визуальный стиль персонажей, генерируемый контент, анимацию и UX‑тексты.
• Руководить командой дизайнеров (2 продуктовых дизайнера, UX‑writer, исследователь), выстраивать процессы и кросс‑функциональное взаимодействие с продуктом, аналитикой, маркетингом и инженерией.
• Преобразовывать исследования, интервью с пользователями и данные поддержки в конкретные инициативы дорожной карты, согласованные с бизнес‑приоритетами.

• 3+ года руководства командой дизайнеров из 3‑х и более человек в B2C продуктах ежедневного использования — AI‑компаньоны, социальные сети, знакомства, здоровье & фитнес, edtech, мессенджеры; продукты с более 2 M MAU или более $50 M дохода.
• Кейсы с измеримым влиянием дизайна на метрики: что вы изменили, почему и как это повлияло на CR, удержание или LTV — с указанием цифр до и после.
• Глубокая экспертиза в продуктовом дизайне: UX, UI, пользовательские потоки, информационная архитектура, прототипирование; уверенное владение Figma; опыт создания и поддержки систем дизайна.
• Доказанный кросс‑функциональный опыт совместной работы с продуктом и аналитикой: A/B‑тестирование, фреймворки приоритизации (RICE), решения, основанные на данных — дизайн как часть продукта, а не отдельная функция.
• Сильный визуальный вкус и чувство стиля в сочетании с аналитическим мышлением; английский на уровне C1 и выше.

• Удалённая возможность работать на полную ставку;
• Уровень начальной оплаты или диапазон зарплаты для этой позиции будет сообщён кандидатам в процессе рекрутинга и до начала трудоустройства;
• Отпуск — 28 календарных дней в год;
• 7 дней оздоровления в год (отпуск), которые можно использовать для решения бытовых вопросов, отдохнуть и восстановиться без использования больничного листа;
• Бонусы до $5000 за рекомендацию успешных соискателей на позиции в компании;
• 50 % оплаты профессионального обучения, международных конференций и встреч;
• Корпоративная скидка на уроки английского;
• Медицинские льготы. Согласно расчётным листкам, если вы не имеете права на корпоративную медицинскую страховку, компания компенсирует вам до $ 1 000 брутто в год на одного сотрудника. Эти средства можно потратить на самостоятельную покупку медицинской страховки или на оплату врачебных услуг для вас и близких родственников (супруга, дети);
• Организация рабочего места. Компания предоставляет всем сотрудникам оборудованное рабочее место и всё необходимое оборудование (стол, кресло, wifi и т.д.) в наших офисах или коворкингах. В остальных локациях компания возмещает расходы на рабочее место до $ 1000 брутто раз в 3 года, согласно расчётным листкам. Эти деньги можно потратить на аренду коворкинг‑комнаты, на обустройство рабочего места дома (стол, стул, интернет и т.д.) в течение этих 3 лет;
• Внутренняя геймифицированная система благодарности: получайте бонусы от коллег и обменивайте их на нашу продукцию, командные мероприятия, сертификаты на массаж и т.п.