HR команда разрабатывает эффективные инструменты для привлечения, адаптации и развития талантов, чтобы команды в бизнесах и Платформе работали слаженно и достигали высоких результатов. Задача команды – создать культуру, которая сочетает высокую продуктивность с ощущением причастности и стабильности.
— Быть бизнес‑партнером CEO и лидеров бизнеса, помогать формировать новые команды и адаптировать организационную структуру; — Взять на себя полный ownership за Employee Lifecycle в определённом бизнесе; — Совершенствовать процессы, которые усиливают бизнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning, organizational design; — Анализировать данные о людях и командной динамике, чтобы принимать стратегические решения (а не просто «проводить опросы»); — Строить культуру высокой эффективности, где амбиции, прозрачность и ответственность не противоречат человечности.
— Твой опыт 3+ лет HRBP/People Partnership в динамичном окружении; — Понимание, как работает бизнес и умение говорить языком цифр, приоритетов и влияния; — Опыт управления Employee Lifecycle — не просто координируя процессы, а выстраивая их как стратегическую систему; — Сильные навыки выстраивать отношения с лидерами и эффективно коммуницировать: договариваться, аргументировано отстаивать свою точку зрения, находить win‑win решения, работать с фидбеком как инструментом, управлять коммуникациями на уровне команды/рабочей группы; — Смелость брать ответственность на себя, предлагать новые идеи, экспериментировать, чтобы быстрее выполнить работу и улучшить качество финального результата; — Системное мышление: умение видеть не только отдельные кейсы, но и закономерности; — Сфокусированность на результате и смысле: умение устанавливать приоритеты, отслеживать статус по своим целям, находить ресурсы для достижения цели, задавать себе вопрос «Какую проблему мы решаем?», соблюдать дедлайны.
— SKELAR Platform. Это операционное ядро венчур‑билдера, которое помогает основателям быстрее проходить путь от нуля до единицы. Так команды бизнесов фокусируются на продукте — а 10+ команд в составе Platform закрывают функции Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT и другие. — Нетворк и обмен опытом как часть культуры. Среди наших коллег — кофаундеры, которые запустили не один бизнес, а также самые сильные специалисты на рынке. — Эксклюзивное доменное образование. Мы создали собственные учебные программы для тиммейтов на выбор — от 2‑месячной школы для менеджеров‑начинающих до интенсивов про AI и профессиональных клубов по разработке, продакт‑менеджменту и т.д. — Влияние на системную помощь Украине. Имеем благотворительный фонд SKELAR foundation, который создали сами скеларовцы — и благодаря каждому сотруднику реализуем важные социальные проекты. — Экосистема для продуктивной работы. Для скеларовцев созданы пространства, которые вдохновляют на результат — со своим спортзалом, скалодромом, зелёными зонами Bali и библиотеками. — Забота о ежедневном комфорте. Завтраки, обеды, доступ к спортивным тренировкам в Киеве или частичная компенсация занятий в Варшаве, медицинское страхование, оплачиваемые командировки, если специфика роли предполагает такие поездки, корпоративные скидки от партнёров.