HR Generalist | India & APAC

HR Generalist – India & APAC

О роли

HR Generalist обеспечивает ежедневную HR‑поддержку сотрудников SingleStore в Индии и APAC, выступая в качестве основного контактного лица для сотрудников и менеджеров. Эта роль отвечает за ключевые HR‑операции в регионе, включая адаптацию, отношения с сотрудниками, координацию льгот и расчётов заработной платы, HR‑системы и локальное соответствие, в тесном сотрудничестве с глобальными HR, Finance/Payroll, Talent Acquisition и Legal.

Ключевые обязанности

Опыт сотрудников и отношения

• Выступать в качестве основного HR‑контакта для сотрудников и менеджеров в Индии/APAC, предоставляя рекомендации по политикам, процессам и программам.

• Поддерживать и, при необходимости, вести вопросы отношений с сотрудниками (коучинг менеджеров, обработка проблем, содействие разрешению конфликтов), эскалировать сложные вопросы по мере необходимости.

• Сотрудничать с глобальными HR по инициативам по вовлечённости и удержанию персонала и предоставлять региональные инсайты.

Адаптация, увольнение и HR‑операции

• Отвечать за процесс адаптации в Индии и APAC (документация до найма, ориентация в первый день, координация доступа к системам, контрольные точки на 30/60/90 дней).

• Координировать соответствующее и документированное увольнение, включая интервью при выходе, окончательные данные для расчёта заработной платы и изменения доступа к системам.

• Поддерживать точные, соответствующие требованиям записи о сотрудниках в HRIS и локальных системах, обеспечивая целостность данных и конфиденциальность.

Расчёт заработной платы, льготы, системы и соответствие

• Координировать ежемесячные вводные данные для расчёта заработной платы в Индии и соответствующих локациях APAC (приёмы, увольнения, изменения, переменная оплата, отпуска, обновления льгот) совместно с Payroll и Finance.

• Поддерживать администрирование льгот (регистрация, изменения, координация с поставщиками, запросы сотрудников) и помогать обеспечивать конкурентоспособность предложений на местных рынках.

• Использовать HR‑инструменты (включая ADP и GreytHR, где применимо) для управления данными и регулярной HR‑отчётности.

• Поддерживать соответствие индийскому трудовому законодательству и соответствующим регуляциям APAC; помогать поддерживать локальные политики/руководства и участвовать в аудитах и внутренних проверках.

Минимальные требования

• 3–5 лет прогрессивного опыта в HR в аналогичной роли HR Generalist или HR Operations, предпочтительно в глобальном технологическом/SaaS или другом быстрорастущем окружении.

• Степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес‑администрирования или смежной области.

• Сильные коммуникативные и межличностные навыки, подтверждённая способность выстраивать доверие и эффективно сотрудничать с сотрудниками и менеджерами разных уровней и функций.

• Отличные организационные навыки и внимание к деталям, доказанная способность управлять несколькими приоритетами и сроками в быстро меняющейся среде.

• Практический опыт работы с HR‑ и payroll‑системами; предпочтителен опыт работы с ADP и GreytHR.

• Знание индийского трудового и трудового законодательства и требований к HR‑соответствию; умение взаимодействовать с внешними поставщиками и консультантами.

• Подтверждённый опыт поддержки основных HR‑процессов, включая адаптацию, отношения с сотрудниками, администрирование льгот, координацию расчёта заработной платы и ведение HR‑записей.

• Способность обращаться с конфиденциальной информацией с высочайшей степенью дискретности.

Предпочтительные квалификации

• Опыт поддержки удалённых или распределённых команд в разных часовых поясах.

• Предыдущий опыт работы в многонациональной или матричной организации с взаимодействием с глобальными HR и Payroll‑командами.

• HR‑сертификация (например, SHRM-CP, PHR или индийская HR‑квалификация).

• Опыт использования HR‑аналитики или отчётности (например, текучесть, численность, вовлечённость или тенденции отпусков) для формирования рекомендаций.