Global HR Business Partner - Bogota, Colombia

В качестве Global HRBP вы присоединитесь к нашей растущей HR команде в Bogotá, Colombia, чтобы согласовать HR инициативы и функции с бизнес‑целями наших подразделений в LATAM и US. Работая глобально из наших офисов в Colombia, вы возьмёте на себя ведущую роль в различных стратегических HR проектах, одновременно предоставляя ежедневную поддержку своим бизнес‑подразделениям. Для этой роли требуется свободное владение English, так как вы будете тесно сотрудничать с senior leaders в разных регионах и часовых поясах.

• Strategic Partnerships: Сотрудничать с business leaders для разработки и внедрения HR программ и политик, согласованных со стратегией и приоритетами бизнеса.

• Consultation & Advisory: Предоставлять HR руководство и консультацию менеджерам в регионах LATAM и US, проактивно выявлять организационные потребности и предлагать практичные, креативные HR решения.

• Talent Management: Руководить performance management, talent advisory, leadership assessment и workforce planning, включая recruitment planning.

• Employee Relations: Решать вопросы, связанные с employee relations, используя здравый смысл и дискретность, тесно сотрудничая с senior managers и сотрудниками для улучшения рабочих отношений, повышения morale и увеличения productivity и retention.

• Project Execution: Управлять сложными, cross‑functional HR проектами и выступать в роли основного liaison между Talent Acquisition и поддерживаемыми business units.

• Experienced: Не менее 4 лет опыта работы в качестве HRBP, поддерживая senior leaders в глобальной tech компании.

• Global Operator: Опыт поддержки сотрудников и менеджеров в разных регионах и часовых поясах, с доказанной способностью влиять на широкий круг заинтересованных сторон без прямой власти.

• Lifecycle Expert: Практический опыт во всех этапах полного employee lifecycle, включая performance management, talent development, change management и culture programs.

• Dynamic & Independent: Проактивный, независимый оператор, способный выполнять несколько задач одновременно, расставлять приоритеты в быстро‑движущейся среде и успешно работать в условиях неопределённости в компании с высоким ростом.

• Communicator: Свободное владение English (written and spoken) является обязательным для работы с US и международными stakeholder, в сочетании с сильными interpersonal skills и collaborative nature.

• Предыдущий опыт в HR, поддерживающий трансграничные команды, охватывающие как North America, так и Latin American fintech или payment markets.