Product Manager (Activation)

Мы ищем Senior Product Manager, который возьмёт на себя полную ответственность за путь активации пользователей.

• Владеть активацией пользователей: ваша главная, чётко сфокусированная цель — увеличить долю новых пользователей, которые совершают своё первое ценностное действие и остаются (install → activated → retained).
• Полный цикл экспериментов: создавать и поддерживать непрерывный, высокотемповый поток A/B‑тестов, ориентированных на первую сессию, время до ценности и удержание D1‑D7. Нам нужен работающий конвейер гипотез с предсказуемой частотой запусков, а не случайные редкие тесты.
• Метрики с смыслом: интерпретировать продуктовые метрики сквозь призму реального поведения пользователей. Мы не делаем «числа ради чисел» и не строим фабрики функций. Каждое решение должно быть связано с влиянием на продукт и бизнес.
• Расширяйте свою область: изначально ваш основной фокус будет исключительно на активации и онбординге пользователей. Однако, когда вы достигнете этих целей и построите масштабируемый процесс, у вас появится возможность взять на себя Content Stream (ранжирование, производительность) и ключевые продуктовые функции от Team Lead.

• 3 года опыта Product Management в B2C мобильных приложениях (обязательно опыт работы с подписками).
• Доказанный опыт в активации: чёткие, измеримые кейс‑стади, показывающие, как вы повышали метрики онбординга/активации.
• Твёрдое понимание дизайна A/B‑тестов: вы умеете формулировать гипотезы, задавать правила остановки и решать, когда действительно нужен A/B‑тест, а когда следует использовать другие методы исследования.
• Высокая проактивность и системность: вы естественно предлагаете проблемы и решения, поддерживаете чистый бэклог и не ждёте задач сверху вниз.
• Менталитет «продукт важнее проекта»: вы ориентируетесь на движение бизнес‑метрик, а не только на закрытие Jira‑тикетов.
• Вы активно используете AI‑инструменты в ежедневном рабочем процессе для исследований, PRD, прототипирования и генерации гипотез, понимая их сильные и слабые стороны.
• Требуемые языки: English, Russian.

• HR‑интервью
• Интервью с Hiring manager
• Тестовое задание
• Финальное интервью
• Проверка рекомендаций

• Профессиональное развитие — оплачиваемое обучение и курсы, онлайн/офлайн лекции, воркшопы и тренинги. Наши сотрудники участвуют во всех крупных IT‑мероприятиях.
• Адаптация — высококачественный процесс онбординга, помогающий новым сотрудникам быстро и плавно влиться в работу. Мы регулярно собираем обратную связь в течение испытательного срока.
• Карьерный рост — Review проводится каждые 6 месяцев, мы отслеживаем результаты и помогаем улучшать эффективность.
• Баланс между работой и личной жизнью — возможность удобно формировать график, брать отпуска и выходные без множества согласований и бюрократии.
• Здоровье — компенсация медицинской страховки.
• Офис — классный офис в Montenegro с комфортными рабочими местами и зонами отдыха.
• Релокация — мы предлагаем полный пакет документов для тех, кто готов переехать в Montenegro, и помогаем получить вид на жительство.
• Prequel+ — премиум‑доступ ко всему продукту Prequel.