Recruitment Marketing Tech Lead

Мы ищем Recruitment Marketing Specialist для нашей команды Talent Acquisition, подчиняющегося Director of Talent Acquisition. Вы будете тесно сотрудничать с TA Partners, старшими заинтересованными сторонами внутри бизнеса и нашим партнёром по Employer Brand в Brand. Это недавно созданная, практическая роль с возможностью формировать, как работает recruitment marketing в Preply. Вы поможете воплотить приоритеты найма в жизнь через мероприятия по привлечению талантов, партнёрства с сообществами, платные кампании, Glassdoor, платформы вакансий, улучшения страницы карьеры и сильные брифы для контента бренда работодателя.

• Разрабатывать планы привлечения для приоритетных глав, начиная с Engineering, Data/AI, Design и Commercial.
• Сотрудничать с TA и руководителями по найму для понимания целей найма, целевых аудиторий талантов и того, где Preply должен присутствовать.
• Тесно работать с Brand и Employer Brand для подготовки брифов кампаний, идей контента, обновлений страницы карьеры и материалов мероприятий.
• Помогать выявлять сильные внутренние доказательства — люди, проекты, командные моменты и бизнес‑влияние — которые могут вдохновлять контент бренда работодателя.
• Формировать и проводить мероприятия по привлечению талантов совместно с TA и Chapter Leads, от митапов и конференций до спонсорства и внутренних активаций.
• Предлагать креативные идеи для вовлечения в мероприятиях: опыт на стендах, возможности выступлений, последующие путешествия, беседы с кандидатами и моменты, которые делают Preply запоминающимся.
• Отвечать за нашу стратегию в Glassdoor, включая ответы на отзывы, темы репутации, улучшения профиля и действия, укрепляющие восприятие Preply кандидатами.
• Координировать платные и органические рекрутинговые кампании, включая LinkedIn ads, доски вакансий и нишевые платформы талантов.
• Улучшать страницу карьеры как путь кандидата: выявлять пробелы, рекомендовать обновления и отслеживать, как изменения влияют на вовлечённость и заявки.
• Измерять влияние мероприятий, кампаний, каналов и активности в Glassdoor через чёткие KPI, такие как охват, вовлечённость, лиды, качество источников, конверсия и вклад в воронку.
• Делиться выводами с TA, Brand и бизнес‑заинтересованными сторонами, чтобы мы постоянно улучшали то, куда инвестируем время, энергию и бюджет.

• 6+ лет опыта в recruitment marketing, talent marketing, активации бренда работодателя, мероприятиях по привлечению талантов или привлечении талантов в быстрорастущем технологическом бизнесе.
• Сильные навыки построения отношений: вы умеете завоевать доверие у TA, Brand, руководителей по найму и сотрудников по всему бизнесу.
• Креативный склад ума для привлечения талантов, особенно через мероприятия, сообщества, кампании и точки контакта с кандидатами.
• Практический опыт проведения мероприятий: вы помогали планировать и проводить митапы, конференции, спонсорства, стенды или активации сообществ.
• Хорошее понимание того, как recruitment marketing поддерживает воронки найма, а не только повышает узнаваемость бренда.
• Подход, основанный на данных: вы измеряете то, что делаете, учитесь на результатах и используете инсайты для улучшения.
• Сильные навыки брифинга: вы умеете превращать контекст найма и инсайты аудитории в чёткие задания для Brand, Employer Brand, TA и бизнес‑заинтересованных сторон.
• Уверенно работаете с техническими и старшими заинтересованными сторонами, особенно в Engineering, Data/AI, Product или Design.
• Комфортно используете AI‑инструменты для более быстрой и острой работы.
• Опыт работы с LinkedIn paid ads, досками вакансий, платформами талантов, Glassdoor или каналами репутации работодателя.
• Требуется продвинутый уровень английского.
• Проживание в Барселоне или Киеве, либо готовность к переезду туда, и готовность работать на месте, когда мероприятия и набор персонала требуют вашего присутствия.

• Опыт улучшения оценок в Glassdoor или на платформах репутации работодателя.
• Опыт работы с employee advocacy или внутренним storytelling.
• Опыт работы с университетскими, выпускными или программами для ранних карьер.
• Опыт sourcing наряду с recruitment marketing.
• Опыт в быстрорастущей технологической, marketplace, SaaS или AI‑ориентированной компании.

Проживание в Барселоне или Киеве, либо готовность к переезду туда, и готовность работать на месте, когда мероприятия и набор персонала требуют вашего присутствия.

Preply.com привержена созданию инклюзивной среды, где люди разных происхождений могут процветать. Мы считаем, что наличие разных мнений и точек зрения является ключевым ингредиентом нашего успеха как мультикультурной Ed‑Tech компании. Это значит, что Preply будет рассматривать все заявки на работу без учёта расы, цвета кожи, религии, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, инвалидности, возраста или статуса ветерана.