Staff Engineer, Absences (d/f/m)

Staff Engineer, Absences (d/f/m)

Product & Tech | Full Time | Berlin, Munich or London

Эта роль требует 2 дней в неделю в офисе и базируется в Берлине, Мюнхене или Лондоне. Присоединяйтесь к нам, чтобы формировать будущее программного обеспечения в недооценённой и высоко‑влияющей HR‑технологической отрасли. Ваша работа будет иметь прямое и ощутимое влияние на клиентов, предоставляя возможность владения проектом и шанс внести значимый вклад. По мере подготовки к значительному росту вы столкнётесь с захватывающими вызовами и получите возможность влиять на наш путь к тому, чтобы стать одной из ведущих технологических компаний мира.

• Задать техническое направление: определить архитектуру и паттерны для систем управления отсутствиями, охватывающих начисления, права и сложные реальные случаи, устанавливая стандарты, которые другие команды будут принимать, а не навязывать.
• Решать самые сложные задачи простым способом: находить самое простое надёжное решение сложных доменных и регуляторных проблем, самостоятельно пиша значительные объёмы производственного кода там, где это наиболее важно.
• Вести сложные инициативы от начала до конца: руководить длительными техническими проектами, охватывающими границы команд, беря на себя ответственность за доставку и качество на всех этапах.
• Моделировать регуляторную сложность чисто: решать правила, которые сильно различаются по рынкам и компаниям, от обязательного учёта в Германии и Испании до различной логики перерывов, сверхурочных и прав, и проектировать архитектуру, скрывающую эту сложность, а не распространяющую её.
• Сохранять достоверность данных, критичных для расчётов заработной платы: обеспечивать точную передачу данных об отсутствиях в расчёт заработной платы, рассматривая корректность, надёжность и объяснимость как базовый уровень для всех формируемых систем.
• Повышать операционную эффективность: устанавливать стандарты развертывания, наблюдения и поддержки сервисов, обеспечивая надёжность критических потоков в масштабе и целенаправленно снижая сложность.
• Обучать и развивать инженеров: наставлять старших инженеров через обратную связь по дизайну, совместную работу над сложными задачами и своим примером, повышая технический уровень команды и за её пределами.

• Экспертиза в backend и распределённых системах: подтверждённый опыт проектирования и доставки сложных backend‑систем в продакшн, желательно где корректность и надёжность были обязательными.
• Системное мышление: способность видеть, как отдельные сервисы и команды вписываются в единое целое, и проектировать контракты между ними.
• Архитектурное суждение с уклоном к простоте: сильные инстинкты выбора самого надёжного и эффективного решения вместо самого сложного, особенно в домене, где правила различаются по рынкам.
• Практическая реализация: комфорт работы непосредственно с кодом и внесения значительного производственного кода, одновременно задавая направление другим.
• Техническое лидерство между командами: продемонстрированная способность вести длительные инициативы, охватывающие несколько команд, от постановки направления до поставки надёжного результата.
• Операционная эффективность: сильные инстинкты в CI/CD, наблюдаемости и поддержании надёжности критических сервисов в продакшн.
• Коучинг и влияние: опыт повышения стандартов и поддержки роста инженеров вокруг вас.
• Владение AI: у вас есть практический опыт использования AI для улучшения рабочего процесса и здравый смысл, позволяющий точно знать, когда полагаться на него, а когда действовать самостоятельно.

Почему Personio

Personio — работодатель, предоставляющий равные возможности, приверженный построению интеграционной культуры, где каждый чувствует себя приветствованным и поддержанным. Мы ценим уникальность и понимаем, что наша разнообразная, основанная на ценностях культура делает нас сильнее.

В Personio мы ценим личное сотрудничество, одновременно предлагая гибкость. Эта роль офисная, с требованием 2 дней в неделю в вашем офисе по контракту. Оставшиеся дни можно работать из дома или в офисе, если вам так удобнее, плюс 20 Flex Days в год для удалённой работы из других мест.

Кроме того, вы получаете:

• Конкурентный пакет вознаграждения, включающий зарплату, льготы и акции до IPO
• 28 дней оплачиваемого отпуска, плюс дополнительные дни после 2 и 4 лет
• Один полностью оплаченный Impact Day в год
• Щедрый отпуск по семейным обстоятельствам, поддержку психического здоровья и возможности sabbatical
• Регулярные командные мероприятия, здоровые офисные закуски, напитки и еженедельные обеды с кейтерингом