Senior Employment Counsel

Nebius ищет прагматичного и высоко структурированного Senior Employment Counsel, который будет главным юридическим партнёром для команды HR. На этой позиции вы будете вести консультирование по вопросам трудового и трудового права (в основном нидерландского) на всех этапах жизненного цикла сотрудника, включая условия найма, компенсацию и льготы, вопросы производительности и поведения, болезни и отсутствие, расследования, реорганизации, увольнения, соглашения о расчёте и трудовые споры.

Роль также будет поддерживать международный рост Nebius, координируя работу по трудовому праву в широком спектре новых юрисдикций. Это включает обеспечение наличия и поддержания соответствующих трудовых договоров, политик, шаблонов и процессов для каждой релевантной страны в тесном сотрудничестве с HR, Compensation & Benefits, Compliance, более широкой юридической командой и внешними консультантами.

• Выступать в качестве главного юридического контакта для команды HR (и других подразделений HQ), предоставляя своевременные, практичные, решительные и коммерчески сбалансированные рекомендации по трудовому и трудовому праву и вопросам отношений с сотрудниками, а также надлежащим образом эскалировать существенные риски.

• Консультировать по всему жизненному циклу сотрудника, включая условия найма, ввод в должность, статус занятости, производительность, поведение, болезни и отсутствие, расследования, дисциплинарные меры, увольнения и обязательства после увольнения.

• Управлять трудовыми спорами и конфликтными вопросами от ранней оценки до разрешения, включая переговоры о соглашениях, договоры об увольнении, судебные или административные разбирательства и координацию (консультацию) с внешними юристами.

• Консультировать по вопросам компенсаций и льгот, включая зарплатные и бонусные схемы, планы стимулирования и акций, надбавки, пенсионные программы и изменения условий труда, совместно с HR и Compensation & Benefits.

• Разрабатывать, проверять, вести переговоры и поддерживать нидерландские трудовые договоры, предложения о работе, политики, справочники, соглашения о расчёте, документы по командировкам и мобильности, а также связанные шаблоны.

• Работать напрямую с нидерландским Советом работников (ondernemingsraad), консультируя по процессам информирования, консультаций и согласования, подготавливая сопроводительные документы, помогая в проведении встреч и обеспечивая своевременное последующее выполнение и внедрение.

• Консультировать по реорганизациям, реструктуризациям, сокращениям, передаче бизнеса и другим изменениям в штате, включая консультации сотрудников, коммуникацию и планирование внедрения.

• Руководить рабочими потоками по трудовому праву при выходе на новые юрисдикции, определяя необходимые локальные документы, политики, регистрации и ключевые решения; задавать задачи и управлять международными внешними юристами по объёму, качеству и стоимости; а также переводить локальные рекомендации в практические шаги реализации.

• Создавать и поддерживать масштабируемую инфраструктуру трудового права, включая глобальные и локальные шаблоны, руководства по странам, чек‑листы запуска и процессы утверждения.

• Отслеживать соответствующие правовые и регуляторные изменения, обновлять договоры, политики и рекомендации, а также проводить обучение для HR, менеджеров и других заинтересованных сторон.

• Диплом по нидерландскому праву или эквивалентная юридическая квалификация с сильной специализацией в трудовом и трудовом праве.

• Не менее 7 лет соответствующего опыта работы после получения квалификации, с существенным и недавним фокусом на нидерландском трудовом и трудовом праве, полученным в корпоративной среде и/или в уважаемой юридической фирме.

• Профессиональное владение нидерландским и английским языками, как в письменной, так и в устной форме.

• Доказанный опыт консультирования и работы напрямую с нидерландским Советом работников, включая процессы информирования, консультаций и согласования.

• Широкий практический опыт в области отношений с сотрудниками, включая споры, расследования на рабочем месте, вопросы производительности и дисциплинарные меры, болезни и отсутствие, реорганизации, увольнения, соглашения о расчёте и вопросы компенсаций.

• Сильные навыки составления и ведения переговоров по трудовым договорам, политикам, коммуникациям с сотрудниками, документам о расчёте и другим материалам, связанным с трудовыми отношениями.

• Способность самостоятельно управлять чувствительными и конфликтными вопросами и выступать в роли надёжного юридического партнёра для HR, менеджеров и высшего руководства.

• Высокая структурированность, процессно‑ориентированный подход, способность управлять множеством вопросов, юрисдикций, зависимостей и сроков, одновременно поддерживая точную документацию и последующее выполнение.

• Отличное суждение, внимание к деталям, навыки коммуникации и управления заинтересованными сторонами, а также высокий уровень дискретности и целостности.

• Гибкость для эффективной работы в быстрорастущем международном бизнесе, где структуры, приоритеты и процессы постоянно меняются.

• Опыт работы с трудовым и трудовым правом в юрисдикциях за пределами Нидерландов.

• Предыдущий корпоративный опыт в международной организации, желательно в сфере технологий, облачных решений, цифровой инфраструктуры или другого быстрорастущего трансграничного бизнеса.

• Опыт взаимодействия и работы с внешними юридическими консультантами по трудовому праву в нескольких юрисдикциях, включая управление объёмом, бюджетом, качеством и согласованностью рекомендаций.

• Опыт работы с коллективными трудовыми соглашениями (CAOs), профсоюзами, коллективными сокращениями, передачей бизнеса, вопросами трудовых отношений руководителей и схемами стимулирования или акций.

• Опыт создания правовых рамок, шаблонов и процессов в области трудового права для новых запусков стран или быстрого международного расширения штата.

• Конкурентоспособная компенсация

• Возможности карьерного роста и обучения

• Гибкость и автономия

• Сотрудничественная и инновационная культура

• Возможность работать над значимыми AI‑проектами

• Международная среда и талантливые команды

• Быстрое развитие — Смелое мышление — Постоянный рост — Значимый вклад — Доверие и реальная автономия — Возможность формировать будущее AI

• Заявление о равных возможностях: Nebius является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы привержены созданию инклюзивного и разнообразного рабочего места и обеспечению равных возможностей трудоустройства во всех аспектах занятости. Мы не дискриминируем по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, ancestry, возраста, инвалидности, генетической информации, семейного положения, статуса ветерана, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или выражения, или любого другого признака, защищённого применимым законодательством.

• Кандидаты должны иметь разрешение на работу в стране, в которой они подают заявку, и будут обязаны предоставить подтверждение права на трудоустройство в качестве условия найма.

• Если вам нужны условия для участия в процессе подачи заявки, пожалуйста, дайте нам знать.