Field CTO, Media & Entertainment AI Infrastructure

Field CTO, Media & Entertainment AI Infrastructure — старший инженерный лидер, который изначально будет работать как индивидуальный contributor на стыке глубокой инженерии AI‑инфраструктуры и бизнеса медиа и развлечений, с чётким планом построения и руководства командой по мере масштабирования бизнеса.

Вы будете работать рядом с CTO и инженерными лидерами студийных групп, VFX‑компаний, игровых студий, агентств‑холдингов и компаний, разрабатывающих генеративные AI‑модели. Ваша роль не в том, чтобы им продавать; она в том, чтобы строить вместе с ними. Вы будете переводить их самые сложные инфраструктурные проблемы в инженерные решения, владеть техническими отношениями с нашими самыми стратегическими ISV и cloud‑native партнёрами, а также использовать полученный в поле опыт для непосредственного влияния на дорожную карту M&E продукта совместно с глобальным Head of Product и Head of Engineering Nebius.

Это возможность с нуля определить, как выглядит AI‑нативная инфраструктура... Вы можете работать удалённо из Соединённых Штатов (предпочтительно SF Bay Area или NYC). Ожидается командировка 10%‑20% для встреч с руководством и ключевых отраслевых мероприятий.

• Владеть Technical Blueprint: лично разрабатывать архитектуру инфраструктурных решений для наших самых стратегических M&E партнёрств, студийных контент‑производственных конвейеров, консолидации данных агентств, развертываний генеративных AI‑моделей.
• От физики к повествованию P&L: свободно демонстрировать исполнительным стейкхолдерам, как решения в инфраструктуре, локальность data lake, уровни хранения, оптимизация инференса напрямую влияют на их бизнес‑модель и операционную эффективность.
• Деконструировать узкое место: выходить за рамки заявленной проблемы, находить техническую правду. Переводить расплывчатые бизнес‑цели в точные инженерные требования.
• Карта перехода: точно определять, где клиент находится на кривой от legacy service bureau к AI‑нативной технологической платформе, и предлагать конкретные инфраструктурные вмешательства.
• Создавать и валидировать слой интеграции: находить, привлекать и технически подтверждать отношения с самыми критичными ISV в сфере медиа и развлечений.
• Определять стандарт: разрабатывать референсные архитектуры того, как инструменты работают лучше всего на инфраструктуре Nebius, и работать напрямую с инженерными командами ISV.
• Решать, что стоит делать: в партнёрстве с GM оценивать возможности ISV и партнёров по их технической ценности и стратегическому рычагу.
• Формировать дорожную карту M&E: использовать полевые доказательства для приоритизации и обоснования вертикальной дорожной карты M&E.
• Руководить M&E Product Summit: председательствовать в квартальном саммите с руководством Core Engineering.

• 12+ лет опыта в облачной инфраструктуре, платформенной инженерии, распределённых системах или смежных технических областях.
• Executive Presence: способность командовать аудиторией инженеров и представлять многоуровневую техническую дорожную карту C‑Suite.
• Builder Mentality: позиция hands‑on individual contributor с ожиданием роста до построения команды и лидерства.
• Product‑Minded: опыт определения стратегии платформы и умение говорить «No», когда запрос создаёт технический долг.
• Ambiguity Tolerance: процветать в условиях меняющихся требований.
• Forensic Mindset: погружаться в логи и P&L для поиска правды.
• Mastery of the Stack: экспертный, production‑grade уровень знаний GPU‑архитектур (H100, L40s), оркестрации Kubernetes, включая Soperator, высокопроизводительных и параллельных файловых систем (например, Lustre, WEKA), архитектуры data lake и сетевых ограничений (InfiniBand/Ethernet).
• Inference Optimization: знание model serving, размеров батчей, квантизации, KV‑кеширования, компромиссов задержки, требований менее 50 ms.
• Industry Fluency: опыт работы в экосистеме M&E (Gaming, Multimodal Generative Models, AdTech, VFX/Content Production).

• Hands‑on опыт с VFX‑конвейерами, студийными масштабными рабочими процессами контент‑производства, управлением render‑farm, распределённым симулированием, инструментами asset‑pipeline.
• Strategic Empathy: способность различать клиентов, которым нужен доступ к чистому bare‑metal, и тех, кому нужны управляемые конечные точки.

• Health Insurance: 100 % покрытие медицинских, стоматологических и зрительных расходов компанией для сотрудников и их семей.
• 401(k) Plan: до 4 % матчинга от компании с мгновенным вестингом.
• Parental Leave: 20 недель оплачиваемого отпуска для основных опекунов, 12 недель для второстепенных опекунов.
• Remote Work Reimbursement: до $85/мес на мобильную связь и интернет.
• Disability & Life Insurance: компания покрывает страхование от несчастных случаев, долгосрочное и страхование жизни.
• Конкурентный компенсационный и льготный пакет. Диапазон базовой компенсации $200,000—$245,000 USD.
• Возможности карьерного роста и обучения.
• Гибкость и автономия.
• Коллаборативная и инновационная культура.
• Международная среда и талантливые команды.
• Заявление о равных возможностях.