HR Generalist - Netherlands

HR Generalist отвечает за весь жизненный цикл сотрудника после найма в рамках процедур HR Operations в Нидерландах. Это широкая универсальная роль, которая сочетает практический опыт в расчёте заработной платы и администрировании с обязанностями бизнес-партнёра. Для неё нужен гибкий человек, способный расставлять приоритеты в соответствии с потребностями бизнеса. HR Generalist — главный представитель HR в офисе в Эйндховене; вы должны выстраивать прочные отношения со всеми сотрудниками локации и обеспечивать соответствие процессов требованиям законодательства. Эта роль предполагает право принимать самостоятельные решения в рамках установленных правил. Ожидается, что HR Generalist будет регулярно информировать People and Culture Lead the Netherlands и консультироваться с ним по более сложным случаям или важным HR-вопросам по Нидерландам, чтобы обеспечить соответствие политикам организации и стратегическим целям. Вы войдёте в организацию под руководством People and Culture Lead по Нидерландам и будете напрямую подчиняться Team Lead, HR Administration and Payroll для Западной и Южной Европы (WSE). Работая в составе команды W&SE, вы будете первой точкой контакта по всем вопросам HR-администрирования, включая расчёт заработной платы, а также поддерживать операционные HR-проекты и подготовку отчётности.

• Employee Lifecycle & HR Administration · Выступать первой точкой контакта по всем HR-вопросам в Нидерландах, понимая локальные политики и процедуры и умея доносить и разъяснять их. · Координировать администрирование жизненного цикла сотрудников совместно с командой shared services и заинтересованными сторонами, включая онбординг, обязательное обучение и этапы испытательного срока, учёт отсутствий, изменения контрактов, коммуникации по вознаграждению и офбординг. · Реализовывать стратегию ведения записей персональных данных локальных сотрудников (контроль электронных личных дел). · Управлять заявками на применение 30% ruling и их продлением для подходящих сотрудников-экспатов.

• Professional Experience · Университетский диплом или профессиональный уровень либо эквивалентный уровень квалификации, полученный за 2–5 лет профессионального опыта. · Глубокое знание нидерландского трудового права, лучших практик HR и HR-комплаенса. · Хорошее знание основ HR-администрирования и расчёта заработной платы, опыт координации входных данных для payroll, а также управления внешними поставщиками и внутренними заинтересованными сторонами. · Глубокие практические знания IT/HR-систем и MS Office. · Опыт работы в многонациональной международной компании. · Свободное владение английским языком письменно и устно на уровне C1 обязательно; знание нидерландского языка является преимуществом.

нидерландский язык

Что мы предлагаем: · Конкурентная заработная плата, отражающая вашу роль и обязанности, в зависимости от опыта и квалификации. · Отпускные выплаты (holiday allowance) · Корпоративный пенсионный план · Вы получите срочный контракт на один год на 40 часов в неделю с возможностью продления. · Работа в международной и мультикультурной матричной организации. · 25 дней отпуска плюс государственные праздники · Эту роль можно выполнять удалённо из Нидерландов, при этом требуются регулярные поездки в офис в Эйндховене (как правило, раз в неделю). · Компенсация оборудования для работы из дома · Возможность работать из-за границы до 20 дней в год.